对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内，根据有关规定复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。

　　(五)公示

　　考察合格人员确定为拟引进对象，并进行7个工作日公示，公示期满后，无论何种原因造成招聘岗位空缺，均不再进行递补。

　　六、聘用及待遇

　　拟引进对象公示期满无异议后，按照工作流程办理相关手续，引进人员实行试用期制度，试用期为1年。试用期满考核合格的，予以正式聘用，其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。新聘人员在示范区工作最低服务年限为三年(含试用期);在最低服务年限内，不允许调动工作或参加其他招录(招聘)考试。

　　七、纪律与监督

　　(一)未尽事宜按照国家、省、市相关文件规定执行，由平顶山市城乡一体化示范区招才引智工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0375-2667068

　　(二)为确保招聘工作公开、公平、公正，整个引进过程接受区纪检监察机关和社会广泛监督。

　　监督举报电话：0375-2669636

　　附件：

　　1.平顶山市城乡一体化示范区2023年引进高层次人才岗位设置一览表

　　2.平顶山市城乡一体化示范区2023年引进高层次人才加分申请表

　　3.河南省考试录用公务员专业设置指导目录

　　2023年10月20日