县委人才办会同县人社局对报名人员进行资格审查。报考岗位需求人数与资格审查通过人数的比例应达到1:3。对于资格审查通过人员，工作人员将通过电话(短信)告知。资格审查贯穿引进工作全过程，凡查实申报人员不符合规定资格条件、缺少有关材料或伪造、变造有关证件、材料、信息的，随时取消其申报资格。

　　(四)面试

　　本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试(博士研究生采取直接面谈的形式确定体检考察对象)。面试由县委组织部统一组织，采取结构化面试的方式进行，综合测评满分为100分，合格分数线为80分，全过程录音录像，聘请第三方考官测评打分，面试完全结束后由主考官宣读考场成绩(面试时间、地点另行通知)。对达到综合测评合格线但未进入体检考察环节的硕士研究生学历人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择，调剂使用。

　　未按照要求参加面试者，视为自动放弃。报考同一岗位人数较多需设多个平行面试考场的，面试原始分采取二次(加权)平均法，待进行平衡后再确定最终面试成绩。比例内最后一名面试人员成绩并列的另行加试。

　　(五)体检

　　体检由县委人才办统一组织，根据面试成绩从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检办法和标准。

　　(六)考察

　　对拟引进对象，由县委组织部牵头，县人社局、用人单位和县纪委监委同志组成考察组，赴学校或工作单位进行考察，无工作单位的港澳台、国外高校毕业生，可采取到岗试用的方式进行考察(考察期一般为2个月)，同时需提供学校出具的在校期间表现情况或本人书写的承诺书。考察期间，考察组须认真审核档案，查看拟引进对象报名资料是否属实、是否有违法违纪记录等情况。

　　(七)公示

　　通过考察的人员，在扶沟县人民政府网进行公示，公示期为5个工作日。

　　(八)录用

　　对拟引进人才经公示无异议后，经研究确定引进人选。由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

　　五、管理和待遇

　　(一)人员管理

　　1.引进人员纳入事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。

　　2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

　　(二)享受待遇

　　引进的人才按政策认定为高层次人才后，生活补贴标准为全日制博士研究生3年内每年发放人才补贴24000元，“双一流”高校硕士研究生3年内每年发放人才补贴18000元，其他高校硕士研究生3年内每年发放人才补贴12000元，所需经费从县人才发展专项资金中列支，并及时办理或接转社会保险和住房公积金。

　　六、其他事项

　　1.本次公开引进工作，接受社会及纪委监委全程监督，对违反纪律影响引进工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。

　　2.本次引进工作由扶沟县人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　3.扶沟县人民政府网(http://www.fugou.gov.cn/)为本次引进高层次人才工作的发布信息专用网，报考人员在应聘期间要及时关注网站发布的最新信息。

　　4.请报考人员保持报名登记的联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　5.咨询电话：

　　李莎：15139414168王训江：13183235851

　　附件1：2023年扶沟县事业单位引进高层次人才职位表

　　附件2：2023年扶沟县事业单位引进高层次人才报名表

　　中共扶沟县委人才工作领导小组

　　2023年10月17日