笔试时间、地点以准考证为准。笔试内容为《公共基础知识》，满分为100分。报考人员需持本人有效身份证、准考证参加笔试。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟聘用岗位1:5的比例确定面试人员。如同一岗位最后一名入围人员的笔试成绩存在并列的情形，并列人员一并参加资格复审。笔试作弊、笔试零分、笔试缺考等情况的考生，不得进入面试。

　　面试主要采用结构化面试的方式，着重考查考生的综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举止仪表等，面试成绩满分100分。

　　参加面试前，拟进入面试人员应根据最新发布的面试公告内容登录报名系统（https://qzpta39.chinasyks.org.cn/cn_hnpdsslqzzb/index.html#/index）按照相关要求上传资格复审材料原件的扫描件（非照片），不在规定时间内按照相关要求上传资格复审材料的应聘人员，视为自动放弃，取消其应聘资格（因应聘人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补）。具体资格复审材料为：

　　（1）《2023年平顶山市石龙区事业单位招才引智报名表》；

　　（2）《笔试准考证》；

　　（3）毕业证书和学位证书；留学归国人员须同时提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；

　　（4）有效期内学历证书电子注册备案表（中文版）；

　　（5）本人有效身份证；

　　（6）在职人员需提供单位同意报考证明或辞职手续（同意报考证明需所在单位主要领导签字，并加盖单位公章）。

　　资格复审工作人员在报考人员提交资格复审申请后2日内对报考人员的复审材料进行审核并给出审核意见。

　　通过资格复审的考生按照最新发布的面试公告内容登录报名系统自行打印《面试通知书》（A4纸）一式两份。

　　实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

　　参加面试考生需持本人身份证、面试通知书参加面试，面试时间、地点详见《面试通知书》，面试采取结构化面试方式进行，面试成绩当场公布。

　　3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　4.体检和考察

　　根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员（考试总成绩并列，取笔试成绩高者）。体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及《关于印发〈河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）〉的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的规定执行。因体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次确定。

　　体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况，核实其引进过程中提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额递补体检、考察。因考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

　　（三）公示与聘用

　　考察合格人员确定为拟引进人员，名单在石龙区政府网公示。公示期满无异议后，再办理相关聘用手续，且在平顶山市石龙区最低服务年限不少于5年（含试用期）。引进人员须服从组织分配，对不服从分配者，取消其聘用资格。引进人员实行试用期制度，试用期按照有关规定执行。试用期满后，考核合格的，按照岗位设置的要求，聘用在相应岗位；不合格的，取消聘用资格。

　　五、纪律和监督

　　石龙区纪委监委对本次招才引智工作全程监督。对违反纪律影响引进工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。对伪造、涂改证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资格的，或在考试考察过程中作弊的，视情节轻重给予取消考试或取消聘用资格。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。