面试现场成绩满分为100分。报考同一职位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩；报考同一职位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。除加权系数四舍五入保留三位小数外，其余计算过程的计算结果均四舍五入保留两位小数。若某一职位实际参加面试的考生人数小于或等于聘用计划数，应组织现有人员面试，考生面试成绩须达75及以上，方可进入体检和考察。

　　3、面试时间、地点及相关事宜在洛龙区人民政府网(http://www.luolong.gov.cn/)“公示公告”专栏公示。参加面试时必须同时携带有效身份证、笔试准考证和面试通知单，证单不齐者不得参加面试。未按要求参加的，视为自动放弃面试资格。

　　（五）总成绩的计算

　　总成绩＝笔试成绩＋面试成绩

　　总成绩并列时，依次按学历层次、面试成绩高低确定排名。如果学历层次、面试成绩均相同，则加试面试，排出名次。

　　总成绩在洛龙区人民政府网站（http://www.luolong.gov.cn/）“公示公告”专栏公示。

　　（六）体检

　　根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5的比例（四舍五入）确定参加体检人员。体检所需费用由考生自理。因考生自动放弃或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检相关事宜将通过洛龙区政府网（http://www.luolong.gov.cn/）“公示”专栏进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定。

　　（七）考察与聘用

　　体检合格人员，根据总成绩，按照聘用计划1:1的比例从高分到低分等额确定进入考察人员，由区事业单位公开招聘工作领导小组组织实施考察及资格复查，主要考察拟聘对象的德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行(有无违法犯罪)等情况，同时对被考察对象的报考资格进行再次审查。资格复查时，考生需按照本方案规定的报考资格与条件提交有效身份证、笔试准考证、毕业证、学位证及学信网学历认证报告、无违法犯罪记录证明、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消资格。

　　因考生自愿放弃考察形成的招聘岗位缺额，可从报考同一职位并体检合格的人员中，根据考生总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人选并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。公示期间或公示结束后，因拟聘用人员本人放弃等原因造成招聘岗位空缺的，不再递补。

　　新聘用人员自接到通知之日起七日内报到，报到之日即进入服务期，逾期未报到者，取消聘用资格。新聘用人员的试用期为一年，相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按国家有关规定办理相关手续，不合格的取消聘用资格；聘用人员最低服务年限3年（包含试用期），在最低服务期内，不得申请辞职、调离，不得报考其他单位的招录考试。

　　六、其他

　　1、本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛龙区人民政府网站(http://www.luolong.gov.cn/)进行公布，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。

　　2、凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、资格确认、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃。

　　3、笔试不指定辅导用书，不举办不委托任何机构举办笔试辅导班。

　　4、对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　5、本公告中所涉及到的或未涉及到的事项，由洛龙区事业单位公开招聘工作领导小组视具体情况进行调整或补充。其他未尽事宜，由洛龙区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。