(5)应聘专职辅导员岗符合年龄放宽条件的应聘者，应提供高校辅导员工作经历证明(须写明从事辅导员工作的单位、时间、经办人及联系电话，并加盖单位学工部门或人事部门公章);

　　(6)在职人员应出具《在职人员同意报考证明》(附件2)或辞职手续。

　　温馨提示：以上个人证件和应聘岗位所必须的其它材料，均需提供原件(不接受扫描件或电子照片)和复印件1份。请应聘人员务必按要求携带以上相关材料，并提前按顺序排放。原件现场审核后当场退还，留存复印件。不能按要求提供相关证件原件的，视为无该证件。

　　未在规定时间内进行现场资格确认并领取《面试通知书》的视为自动放弃面试资格，现场资格确认未通过人员不得领取《面试通知书》。

　　领取《面试通知书》的人数与各岗位招聘人数不足3:1的(有降低比例招聘的岗位按降低后的比例)，按照笔试总成绩，从报考同一岗位的应聘人员中，由高分到低分依次等额进行递补;递补人员笔试成绩出现并列同时进入面试。经递补后领取《面试通知书》的人数与各岗位招聘人数仍不足3:1的(有降低比例招聘的岗位按降低后的比例)，经市人社局同意后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，但不得低于2:1;低于2:1的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。如有招聘岗位核减或取消情况，将在学校人事处网站公布。

　　面试满分100分。专任教师岗和其它专业技术岗面试方式主要为试讲和答辩，根据专业特点，面试内容还包含实际操作等;主要考察应聘人员的教师素养、教学水平、岗位技能等综合素质和发展潜质，实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。专职辅导员岗面试方式为理论宣讲和案例分析，主要考查应聘者的学生工作业务能力、逻辑思维能力和语言表达能力。具体面试方案将于面试前在学校人事处网站另行通知。

　　面试合格分数线为60分，面试成绩低于合格分数线的，不得进入体检程序。面试时，因面试人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位考生的面试成绩如果低于面试合格分数线，不得进入体检程序。

　　3.考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

　　笔试、面试和总成绩均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。考试总成绩及排名将于面试结束后一周内在学校人事处网站公布。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按各岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定体检人员。体检人员名单在学校人事处网站公布。

　　体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检按照河南省教师资格管理办公室关于印发《教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的通知》(豫教资办〔2017〕4号)标准组织实施。体检费用由应聘人员自理。

　　(五)考察

　　根据考试总成绩和体检结果等额确定考察人选。考察按照有关规定，由我校组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格的，取消其聘用资格，因考察不合格出现空岗时不再递补。

　　(六)公示

　　按照考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安阳市人社局网站、安阳工学院人事处网站公示。公示时间为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，报市人社局备案后办理相关手续。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后考察合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。

　　专任教师岗聘用人员政治面貌为中共党员(或预备党员)者，须兼任学生辅导员4年;其它专业技术岗根据工作安排兼任专任教师。