4、面试资格审查通过人员，由现场工作人员发放《面试通知单》，请考生妥善保管，遗失不补。

　　（四）面试

　　1、面试时间和地点：所有面试审查通过的应聘人员，按照《面试通知单》的要求参加面试，未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。

　　2、面试方式：结构化面试。主要测评应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维、语言表达、举止仪表及人际沟通能力。

　　3、成绩公布：面试成绩满分为100分，面试人数多需分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。考生面试成绩、总成绩及参加体检人员名单于面试结束后当场宣布。

　　面试当天，因参加面试人员放弃等原因，导致同岗位参加面试的人员形不成竞争的，组织现有人员应聘面试，其面试成绩应达到所在面试考场实际参加面试人员平均分以上，若低于平均分值不得进入下一环节。

　　（五）体检、考察

　　体检和考察参照现行的公务员招录的有关标准和规定进行。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

　　1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，如果末位出现总成绩并列且超出招聘计划时，以笔试成绩由高分到低分顺序确定进入体检人员；如遇笔试成绩也相同，综合类以职业能力测验成绩由高分到低分顺序确定进入体检人员，卫生类以卫生类专业知识成绩由高分到低分顺序确定进入体检人员。

　　2、根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　3、在体检环节，因考生放弃或者体检不合格造成的岗位空缺，经招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，如果末位出现总成绩并列且超出招聘计划时，以笔试成绩由高分到低分顺序确定进入递补人员；如遇笔试成绩也相同，综合类以职业能力测试成绩由高分到低分顺序确定进入递补人员，卫生类以卫生类专业知识成绩由高分到低分顺序确定进入递补人员。考察环节因考生放弃或考察不合格等造成的岗位空缺，不再递补。

　　（六）公示、聘用

　　1、根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在国家郑州经济技术开发区管委会官网公示7个工作日，公示无异议后办理相关手续。

　　2、新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按经开区有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)，试用期满后由人事部门会同各用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。

　　3、新聘用人员在人事手续办理和岗位分配中，需服从组织安排，对不服从安排者或未按规定时间报到者，取消聘用资格。

　　（七）其他事项

　　1、资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　2、招聘过程中的相关公告、通知及公示在国家郑州经济技术开发区管理委员会官网（http://www.zzjkq.gov.cn/）发布。报考人员在招聘期间务必经常登录、查看招考信息，未按公告、通知相关要求执行的，产生的后果由个人承担。报考人员在招聘期间务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　3、受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，经开区管委会核验后办理人事手续。在经开区参保之前产生的相关问题由个人承担。

　　4、本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。