3.引进硕士研究生的岗位面试满分100分，面试成绩占总成绩的50%，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本人员平均分，方可进入下一程序。

　　4.引进博士研究生、副高级职称、正高级职称的岗位，面试满分100分，面试得分即为总成绩，总成绩低于60分的不得进入下一程序。

　　5.若考生总成绩相同，则以面试成绩排序；若面试成绩也相同，则按照面试主考官打分排序。

　　（六）组织体检。根据总成绩，按1:2比例确定体检人员，在三门峡人才工作网进行公示，公示后不再递补。体检由市委人才办统一组织，标准参照公务员录用体检办法和标准，教师岗位还需同时符合教师体检标准。

　　（七）组织考察。体检合格人员确定为考察对象。市委人才办会同用人单位组建考察组，赴学校或工作单位进行考察；无工作单位的往届毕业生和国外高校毕业生，到居住地或户籍所在地进行考察。考察组须认真审核档案，重点核实拟引进对象政治表现、资格条件、遵纪守法等情况。档案存疑的不予录用。

　　（八）公示录用。拟引进人员在三门峡人才工作网公示。公示无影响引进情况的，办理编制人事手续。

　　四、有关待遇

　　1.引进人员解决事业编制，工资待遇执行全市统一标准。

　　2.博士研究生、硕士研究生，3年内市财政每年发放生活补贴5万元、2万元；在我市购买首套商品房的，市财政发放购房补贴最高20万元、10万元（不超过购房款总额的30%）。正高职称、副高职称分别参照博士研究生、硕士研究生落实待遇。

　　3.三门峡职业技术学院引进博士研究生，由学院另外发放安家费30万元，给予一定科研经费支持。

　　4.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期一年。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　5.引进人员在我市最低服务年限为5年(含试用期)，5年内原则上不得调出我市。未达到最低服务年限的，需承担相应违约责任。

　　五、注意事项

　　1.每人只能报名一个岗位。报考者在报名前，请务必认真阅读人才引进公告，全面了解职位资格条件要求，与自身情况一一对照，自行判断是否具备相应的资格条件，理性、慎重选择报考职位，避免误报、错报。

　　2.报考者务必诚信、真实、准确、规范填报报名信息，因误报、错报、虚假填报等造成的后果，由报考者本人承担责任。请务必对需要填写的每一项内容认真考虑，严肃对待，谨慎提交。

　　3.人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　六、纪律监督和责任追究

　　人才引进工作在纪检监察部门的全程监督下开展，报名、考试、体检、考察等过程中查明有违纪违规或违法行为的，依法依规予以严肃处理。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等行为，取消报考者的聘用资格，并追究相应责任。

　　本次人才引进有关事宜由三门峡市委人才办负责解释。

　　咨询电话:0398-29280222928298

　　监督电话:0398-8523716

　　附件：1.第六届中国·河南招才引智创新发展大会三门峡市2023年第二批事业单位人才引进职位表.xls

　　2.2023年三门峡市事业单位人才引进报名登记表.doc

　　2023年9月21日