6.面试成绩及排名。按照面试成绩从高分到低分的原则进行排名（四舍五入保留到小数点后两位数字）。如果面试成绩相同的，按主评委评分从高分到低分排名。未参加面试以及面试成绩在70分以下（不含70分）的不予聘用。

　　面试成绩适时在桂东县人民政府门户网站公布。

　　（四）体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，同一岗位按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　2.组织实施。体检工作由中共桂东县委组织部、县人社局、用人单位或其主管部门统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在指定官方网站另行公告。

　　3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

　　4.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院、吸毒史检测机构缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　（五）考察

　　招聘单位及其主管部门对体检合格人员进行考察。考察重点是其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况；桂东县人民医院和桂东县中医医院招聘岗位，业务能力方面需到所报考单位试班1个月。考察组根据考察对象的情况，形成具体的考察结论。

　　（六）公示

　　根据面试成绩、体检和考察结论，由用人单位或主管部门集体研究确定拟聘用人选，报县委组织部和县人社局审定。

　　经审定的拟聘用人员，在桂东县人民政府门户网站公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示内容包括用人单位、聘用岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。公示时间为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

　　（七）聘用

　　公示期满无异议的，由县委组织部联合县人社局行文确认聘用人员名单下达聘用通知，用人单位与其签订《事业单位聘用合同》、办理聘用手续。聘用人员实行试用期，初次就业的新聘用人员试用期为12个月，其他人员的试用期按有关政策确定。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作由桂东县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组全程监督。监督举报电话：0735-8628571。

　　（一）严肃处理招聘工作中的违纪违规行为，坚决维护公开招聘制度的严肃性。对违反规定的，视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予纪律处分，直至追究刑事责任。

　　（二）实行保密制度。所有相关人员必须按保密工作程序开展工作，认真履行各自的职责。除巡视领导和所在考场评委、工作人员外，其他人员一律不得进入考场，违者取消考务工作资格；情节严重的，移送纪检监察机关处理。

　　（三）实行回避制度。监督员、评委及工作人员与应试人员之间如有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，必须实行公务回避。本人发现有回避情形但未及时提出的，取消其本次考务工作资格；造成不良影响的，移送纪检监察机关处理。

　　五、政策待遇

　　本次公开招聘引进高层次和急需紧缺人才享受事业单位人员工资福利待遇。根据《关于建设重要人才高地推动郴州高质量发展的若干措施（试行）》（郴办发〔2021〕25号）和《桂东县人才服务管理办法（试行）》（桂办发〔2023〕7号）等文件精神，符合条件的可享受对应人才奖补等政策待遇。

　　六、咨询方式

　　人才政策由县委组织部负责解释；招聘程序由县人社局负责解释；招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等由用人单位及其主管部门负责解释。

　　（一）人才政策咨询

　　中共桂东县委组织部：0735-8628571