2.个人获得省、市、区级以上党委、政府表彰的，分别加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作奖励加分不累计，以获得的最高奖励计算加分，表彰加分累计最高不超过3分。

　　以乡镇(街)党(工)委为单位，报考人员需在报名时，提供当选证书、任职文件、任职经历证明、获奖证书原件及复印件申请加分。加分情况经区委组织部审核汇总，在笔试3日前面向社会公示，无异议后方可加分。

　　六、面试

　　根据招聘岗位计划数及考生笔试成绩(含加分)高低顺序按1:3的比例，确定面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为参加面试人选。

　　面试方式为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。为确保应试人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　面试设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

　　七、合成总成绩

　　笔试成绩(含加分)和面试成绩按照4:6比例合成考生总成绩(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4+面试成绩×0.6，合成后总成绩四舍五入，保留两位小数)。

　　如出现最后一名合成总成绩同分，则按面试成绩高低确定排序;如面试成绩再同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。

　　根据岗位招聘计划数和考生合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检和考察的人员名单，并在“金安先锋网”公示。

　　八、体检

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

　　九、考察

　　考察工作由区委组织部牵头，会同相关单位组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况。

　　十、递补

　　因体检、考察环节中人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补，各环节递补不超过两次。

　　十一、公示。

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“金安先锋网”公示7天。

　　对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　十二、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历(学位)证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送金安区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。具体定岗由区委组织部、区委编办、区人社局研究后确定，另行通知。

　　事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十三、有关事宜

　　1、本《公告》由金安区委组织部负责解释。

　　2、本次公开招聘政策和考试等有关的信息将在金安先锋网(www.jaxf.gov.cn)公布，一经公布，视同通知到本人。

　　3、本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。