（一）发布公告

　　通过合水县人民政府、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告，公布引进时间、地点及条件等相关事宜。

　　（二）组织报名

　　报名方法：采取本人现场报名，报名人员任选一个岗位，不得重复报名。

　　报名时间：2023年9月6日至12日（正常上班时间，不含周末）。

　　报名地点：合水县卫生健康局二楼医政股（医疗卫生类）合水县人社局二楼人事股（宣传和农业类）

　　报名提交材料：应聘人员提交《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）、个人简历和院校推荐表各1份，2寸近期正面免冠白底彩色照片2张，身份证、毕业证、学位证原件及复印件，教育部学籍学历在线验证报告。《合水县公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》在登录合水县人民政府网站该公告附件下载。

　　（三）资格审查

　　县委组织部牵头，县人社局负责指导县委宣传部、县卫健局、农业农村局按照公告招聘条件，在报名现场对应聘人员进行资格审查。报名人员提交报名所需材料原件，并对其所提供材料的真实性负责，如有弄虚作假，取消其报名资格。

　　（四）确定面试对象

　　经资格审查符合引进条件的人员名单、面试时间及地点，资格审核人员会通过电话、短信等形式进行通知，请考生注意查询手机信息并及时回复，因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。

　　（五）面试测评

　　本次人才引进招考采取面试测评形式进行。面试采取结构化形式为主，参考《甘肃省事业单位公开招聘人员面试工作规则（试行）》执行。试题由相关行业专家现场命制，主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、处理问题、实践能力、语言表达等方面的能力。

　　面试人员抽签确定面试顺序，面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩，面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3∶1（报名人数与计划引进人数之比），达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分，面试成绩低于80分的不予引进。面试测评结束后，按照岗位招聘计划和面试成绩由高到低依次确定拟引进人选，同一岗位成绩并列的，通过加试（面试）的办法确定拟引进人选。对于取得博士、硕士研究生学位的医疗卫生类人员优先引进。面试具体时间及地点另行通知。

　　（六）签订就业协议

　　拟引进人选确定后，由用人单位与本人签订《就业协议书》。

　　（七）体检、考察

　　拟引进人员参照公务员录用体检标准进行体检，体检费用自理。考察工作由引进单位主管部门负责，采取个别谈话、查阅档案等方式进行，主要了解拟引进人员的思想政治表现、道德品质、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并按相关要求审核人事（学籍）档案等，形成书面审查结论。体检或考察不合格的，取消其聘用资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　（八）资格复审

　　体检合格人员务于指定时间（另行通知）前持毕业证、学位证、就业协议书等证件资料到用人单位主管部门报到（已就业人员还需提供与就业单位解除劳动关系的证明）。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。用人单位主管部门将拟聘用人员所提交证件资料收齐后，及时报县委人才工作领导小组办公室进行资格复审，资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按总成绩由高到低依次递补。

　　（九）公示聘用

　　对于资格复审合格的拟引进人员，报县人才工作领导小组研究同意后，进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟引进人员不符合引进条件的，取消其聘用资格，空缺岗位不再递补。对公示期满无异议的，报市委组织部、市人社局备案。市人社局聘用文件印发后，经县政府常务会议研究同意后，按照事业单位人事制度进行管理，签订《甘肃省事业单位聘用合同》。同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年，违约者按相关规定缴纳违约金，并将违约事实记入个人诚信档案。聘用人员一律实行1年试用期，试用期包括在合同期限内，执行事业单位新招录人员见习期工资。试用期满经考核合格的转正定职，予以正式聘用，执行转正定级工资；不合格的取消聘用资格。