嵩明县人大常委会办公室为保障重点工作顺利推进，满足本单位相关岗位用人需要，现委托嵩明嘉益人力资源有限公司通过合规和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能及符合单位用人标准的优秀人才，结合当前工作实际，面向社会公开招聘编外工作人员。具体招聘事项如下：

　　一、招聘原则

　　按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

　　二、招聘岗位计划和相关要求

　　（一）招聘岗位计划

　　（二）报名应具备的其他条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规；

　　2.思想政治素质好，品行端正，作风正派，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神；

　　3.纪律观念较强，能保守工作秘密，服从工作安排。

　　（三）有下列情形之一的不得报考

　　1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　2.曾被党纪立案查处、行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；

　　3.被国家机关、事业单位开除公职或辞退的；

　　4.曾因违反有关管理规定而解除劳动合同的；

　　5.有严重的个人不良信用记录的（即连续三期及以上逾期行为）；

　　6.具有严重身体或精神疾病的；

　　7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

　　8.现役军人、在读学生；

　　9.其他不符合聘用的情形。

　　三、招聘方法和程序

　　（一）报名

　　1.报名时间：2023年8月25日（星期五）起至2023年8月29日（星期二）。

　　2.报名方式：应聘者到嵩明嘉益人力资源有限公司进行现场报名。

　　3.报名所需提交的材料：

　　（1）毕业证、学位证、居民身份证原件扫描件（或复印件）；

　　（2）在职人员需提交单位同意报考证明原件扫描件，证明材料需注明单位地址、联系人、联系电话，并加盖公章；

　　（3）其它相关材料，如相关从业经历证明材料、表彰奖励证书等；

　　（4）中国人民银行出具的征信报告证明原件扫描件1份。

　　（二）资格审查

　　报名结束后1个工作日内，根据报名人员情况及招聘条件进行资格审查，审核结束将审核合格应试人员信息通过电话或短信方式通知应试者参加下一环节考试。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现弄虚作假者，即立即取消应聘资格。

　　（三）考试

　　1.面试

　　根据资格审查合格的人数组织面试，面试采取面谈的方式进行，满分为100分，面试主要考察应试者综合素质。按照成绩从高到低依次确定体检、考察人员。面试成绩及下一环节入围名单于面试结束后进行公示，公示期3天。

　　2.面试时间和地点：代理招聘方以电话或短信方式另行通知。

　　（四）体检

　　1.体检人员确定：依据考试面试成绩从高到低顺序，按招聘计划数1：1的比例确定。

　　2.体检标准：参照《普通员工入职体检标准》执行，体检所需费用由本人承担。体检结论有异议者，可以申请一次复检机会，复检不合格不予录用，复检费用由本人承担。

　　3.体检时间地点：代理招聘方以电话或短信方式另行通知。未按规定时间、地点参加体检或体检不合格的，取消拟聘资格。

　　（五）考察

　　体检结束后，对体检合格的人员按招聘计划数1:1的比例进行考察，主要考察应聘人员本人及近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。考察工作由县人大常委会办公室招聘工作领导小组负责开展。

　　（六）聘用

　　1.对经体检、考察合格的应聘人员，报经嵩明县人大常委会办公室确定最终拟聘人员，入围拟聘用人员名单，由招聘方以书面形式通知代理招聘方。

　　2.由嵩明嘉益人力资源有限公司与拟聘人员签订劳动合同，试用期两个月，以劳务派遣的方式到嵩明县人大常委会办公室工作，试用期考核不合格拟聘用人员随即解除劳动合同。日常管理和考核由嵩明县人大常委会办公室负责。

　　3.劳动合同一年签订一次，试用结束考核合格聘用人员必须在岗服务满1年，合同期满后对聘用人员进行业务测试和考核，考核合格的根据岗位需要续签劳动合同。对本年度考核不合格的，予以解聘。