报名邮箱：ljrcjlfw@163.com

　　邮件主题：岗位类别+姓名+手机号码

　　报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

　　自收到考生邮件或纸质材料后即组织初审，并将收件和初审情况在一周内以邮件或电话形式予以回复考生。统一报名结束后，进行联合审核。

　　(三)专业测试

　　经联合审核后，对符合报考条件的人员发出专业测试通知。专业测试采用包含结构化面试方式在内的多种方式进行，具体由县委组织部、县委编办、县人社局共同组织实施。专业测试满分100分，计算时保留到小数点后2位，小数点第3位四舍五入;专业测试设定最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的不予进入下一环节。专业测试具体时间及专业测试采用何种方式将会以公告的形式，在庐江县人民政府网人事招考栏发布。

　　(四)体检及考察

　　根据岗位引进计划数，依专业测试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定进入体检人选。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局统一组织体检。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县人社局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

　　体检合格者进入考察环节。考察工作根据拟引进岗位的要求，采取面谈、实地走访等多种形式，全面了解考察对象的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、心理健康以及是否需要回避等方面的情况，再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。被考察人选须提供报考所需证件原件、相关考察材料及个人档案，未能在规定时间内提供的，取消其资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏(http://zxgk.court.gov.cn/shixin/)

　　考察工作由相关单位共同成立考察组，按照考察方案组织实施。

　　(五)公示

　　考察合格者确定为拟聘用人选，在庐江县人民政府网等相关平台，按有关规定进行公示，公示时间为7天。公示期间发现有不符合引进条件的人员，查实后取消其聘用资格。

　　(六)自主择岗及报批

　　1.自主择岗。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，引进人才实行自主择岗。

　　各岗位引进人才按照专业测试成绩从高分到低分的顺序自主选择岗位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，经批准后要书面委托他人代为择岗。对不按时参加自主择岗的考生视为自动放弃，取消其聘用资格。

　　因考生在体检、考察、公示及自主择岗环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位专业测试人员中按高分到低分一次性等额递补，后期缺额不再递补。若因考生专业测试成绩低于70分而无法递补的，则取消或相应核减该岗位引进计划数。

　　2.报批。

　　公示结束后，考察组将有关材料报县委组织部、县人社局审核备案，县人社局对审核合格人员办理聘用批复手续。

　　(七)聘用

　　经公示无异议或反映问题不影响聘用的，引进单位与引进人才签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。引进人才首聘期限为5年，试用期按国家有关规定执行，试用期包含在聘期内。试用期满经考察合格的，予以转正定级;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考察不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。