为深入实施“人才强县”战略，优化人才队伍结构，加快推进县域经济社会发展，经研究决定，庐江县部分事业单位2023年公开引进10名急需紧缺人才。现就人才引进工作有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　二、引进计划

　　计划引进10名急需紧缺人才，具体岗位及条件详见《庐江县2023年引进急需紧缺人才岗位表》(附件1)。

　　三、引进条件

　　引进人员除符合引进岗位规定的条件外，同时须具备以下基本条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德;

　　(二)具有良好的品行，无不良行为记录;

　　(三)符合岗位要求的年龄条件(年龄条件中35周岁及以下，是指1987年8月及以后出生，以有效居民身份证为准，其它涉及年龄计算的依此类推);

　　(四)具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需学位条件(学位与学历专业须一致);

　　(五)具备岗位所需的专业或技能条件;

　　(六)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(七)具备岗位所需的其他条件。

　　学历学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。县委组织部会同县人社局将根据岗位特点，对专业进行审定并负责具体解释;海外留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，须提供所学专业课程证明，按照相近原则审核并负责解释。

　　岗位条件中的高级专业技术资格须为通过社会化评审或全国统一考试取得的专业技术资格，经人社部门备案、通过中央或省属企业评审通过的高级专业技术资格须经属地设区市级人社部门确认。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合引进岗位条件要求的;

　　(二)现役军人或全日制普通高校在校生(报名时状态);

　　(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(五)我县事业单位在编在岗工作人员及辞职未满6个月的(时间计算截止到报名结束);

　　(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　(七)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　　四、引进程序

　　引进工作按照公告宣传、公开报名及资格审查、专业测试、体检及考察、公示、自主择岗及报批、聘用等程序进行。

　　(一)公告宣传

　　在庐江先锋网、庐江县人民政府网等相关平台发布人才引进公告。

　　(二)公开报名及资格审查

　　本次引进人才报名采用线下与线上相结合的方式进行，每个人限报一个岗位。

　　1.报名时间：自本公告发布之日起至2023年9月28日17:30止，线上报名时间以电子邮件发送时间为准，逾期报名视为无效。

　　2.报名材料。报考人员须提供以下5项材料：

　　①《诚信报名考试承诺书》(附件2);

　　②《庐江县2023年引进急需紧缺人才报名表》(附件3);

　　③本人有效居民身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书等;

　　④引进岗位条件所需的其他材料;

　　⑤机关、事业单位在编正式工作人员，须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。

　　线下报考人员须在规定时间内的工作时间(工作日上午8:00-11:30、下午14:30-17:30，节假日休息)将上述5项材料交至庐江县人力资源和社会保障局307室。

　　线上报考人员须将上述5项材料的清晰彩色扫描件，打包压缩成一个压缩包文件，并将文件按“岗位类别+姓名+手机号码”的格式命名，以电子邮件方式发送到指定电子邮箱。