(四)面试

　　面试有关事项在安徽广播电视台官网和安徽卫视客户端另行通知。参加面试人员须持本人有效身份证和面试通知书按规定时间到指定地点报到考试。未按时报到者，视为自动放弃考试。

　　根据招聘岗位设立面试考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官不少于4人。参加面试人员顺序由当天抽签顺序确定，面试考核每人15分钟，满分100分，主要考查应聘人员综合素质、专业知识、业务能力和工作业绩。面试原始成绩在面试结束时当场公布。

　　如符合应聘条件人员较多，需开设多个考评组，为平衡不同面试小组考官评分差异，保证公平公正，计算最终成绩按公务员招录面试加权办法，采取修正系数法计算考生面试最终成绩(考官当场宣布的成绩为面试原始成绩)，具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=所有考生面试平均成绩/本面试小组考生面试平均成绩)。

　　实际进入面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定最低分数线70分，对未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检和考察环节。

　　应聘人员面试最终成绩在面试考试结束后10个工作日内在安徽广播电视台官网和安徽卫视客户端公布。

　　(五)体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象(若最后一名面试最终成绩相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。按照相关规定进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容。应聘者应聘时展示的业绩和工作经历真实性也作为重要考察内容，发现面试介绍内容与实际不符的，经台组织人事部、审计(监察)部共同组织认定，确有弄虚作假行为的，取消录取资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察环节出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过1次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(六)公示

　　体检、考察结束后，安徽广播电视台依据公告规定和考察、体检结果，研究确定拟聘人员，并在安徽广播电视台官网和安徽卫视客户端进行公示，公示期7天。公示期间安排专人受理举报等事宜。

　　(七)报批聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由安徽广播电视台按照规定报送安徽省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。应聘人员应按照规定时限及要求，配合完成考核、体检及入职等工作，未按照规定时限及要求完成的，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，安徽广播电视台与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　五、组织领导与监督

　　安徽广播电视台高层次人才引进工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，在安徽省人力资源和社会保障厅指导下进行，严格按照安徽省人事考试工作规则和保密、回避与责任追究等规定组织实施，台审计(监察)部全程监督，并接受社会和有关部门的监督。