（2）教育类岗位面试采取试讲的方式，时间10分钟（面试前有9分钟的备课时间）。试讲内容在通用教材中随机抽取（面试前公布教材版本），主要测试应聘人员的基本素养、教学能力、教学方法、授课逻辑性、专业知识、教态语态、板书设计等。同一专业编为同一组别，同一半天，试讲同一内容。应聘此类岗位所有专业的所有考生均不得将音乐、体育器材及教具等带入考场，否则视为违纪。

　　3、面试考生分组。报考同一岗位考生一般在同一个面试组和面试场次。部分岗位由于面试人员较多，无法分在同组、同场的岗位，根据笔试总成绩的排名顺序，采取蛇形分组的方法，并将招聘计划均分到各组，按组录取，哪组出现空缺，在那组顺延递补。

　　4、面试有关要求。考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息，否则视为违纪。

　　5、面试成绩。面试打分采取体操打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委的平均分为考生面试得分。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于面试合格分数线者，取消进入后续环节资格。面试成绩每半天在面试地点公布一次，面试结束后当天19:00之后考生可登录保定市人力资源和社会保障局官网“保定市事业单位招聘专题”查询个人综合成绩、是否进入体检程序等。

　　6、综合成绩。

　　（1）综合类岗位个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试有一项缺考，不计总成绩。

　　（2）教育类岗位个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试有一项缺考，不计总成绩。

　　（3）直接面试岗位个人总成绩=面试成绩。

　　（五）体检

　　1、各招聘岗位，根据个人总成绩，从高分到低分分岗位按1：1比例等额确定进入体检程序人员。比例内末位总成绩出现并列情况时,优先进入体检程序的顺序为：《岗位信息表》中有规定的首先从其规定，其次按照以下顺序：面试成绩高的、符合岗位专业要求学历层次高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、年龄小的。

　　直接参加面试的岗位个人总成绩并列的，优先进入体检程序的顺序为：《岗位信息表》中有规定的首先从其规定，其次按照以下顺序：符合岗位专业要求学历层次高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、年龄小的。

　　2、体检由市人社部门组织，体检医疗机构参照《公务员招录通用体检标准（试行）》实施，费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检集合时间、地点、注意事项另行通知。

　　3、无故未按时参加体检的、放弃体检资格及复检不合格者，按照总成绩依次递补。

　　（六）考核

　　考核由主管部门会同用人单位负责。对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。考生接到考核通知后，按用人单位要求提供人事档案及毕业证、学位证、身份证、任职资格证、户口本等相关证书、证明资料的原件。不能按规定提供或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格。考核不合格或自动放弃的，按照个人总成绩依次递补。

　　（七）公示、聘用

　　1、依据各招聘岗位考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员在保定市人力资源和社会保障局网站公示，公示时间7个工作日。

　　2、公示期间被举报取等原因消聘用资格或放弃聘用资格的不再递补。对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后由事业单位主管部门提出意见决定是否聘用。

　　3、对公示无异议并明确岗位人员，由用人单位填写《河北省事业单位公开招聘工作人员名册》和《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式三份，加盖用人单位和主管部门公章。市直事业单位报市人社局审批，高新区的按照管理权限、程序办理聘用手续。