(6)《中国高等教育学位在线验证报告》;

　　(7)岗位要求的资格证书原件及复印件;

　　(8)已就业人员须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位及上级主管部门同意报考证明);未就业人员提供人事档案存放证明。

　　除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

　　(1)应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证，通过研究方向报考专业要求为二级学科岗位的，还需提供学校出具的专业证明和在校成绩单原件及复印件。

　　(2)留学人员应提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　(3)岗位要求中共党员的(含预备党员)，提供相关证明。

　　以上材料属证件类的验原件留复印件，属证明类的留原件。

　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考岗位要求的资格条件不符以及主要信息不实的，资格复审不合格。资格复审需提供的详细材料及相关要求以资格复审公告为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次递补进入资格复审，若递补人员出现成绩并列时，则全部进入资格复审，递补工作只进行一次。

　　资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单在芮城县人民政府网(www.rcx.gov.cn)上进行公布。

　　3.面试

　　教师岗位采取讲课的方式，由教育主管部门组织进行，其余岗位采取结构化面试的方式进行。

　　面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、问题解决等能力，以及与岗位匹配的专业知识、业务技能等。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，保留小数点后2位数。当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

　　如参加面试人数少于或等于引进岗位名额形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一环节。

　　(四)体检与考察

　　根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同时或者直接参加面试人员的面试成绩相同时，由县引进高素质青年人才工作领导组组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

　　体检工作由县引进高素质青年人才工作领导组统一组织实施。体检在县级(含县级)以上综合医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检不合格者，取消聘用资格。

　　考察工作由县引进高素质青年人才工作领导组统一安排，由用人单位及主管部门具体负责实施。考察采取实地了解，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案以及是否存在不得报考的情形等进行审核。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

　　因应聘者主动放弃或体检、考察不合格所空缺的引进名额，按照综合成绩从高到低的顺序依次等额递补，综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定。递补工作只进行一次。

　　(五)公示

　　根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报县引进高素质青年人才工作领导组审定后，在芮城县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格;对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示未通过所空缺的岗位不再进行递补。

　　(六)聘用

　　1.公示期满，如无影响聘用的相关情况，引进名单经县引进高素质人才领导组审定后，由编办、人社部门下发聘用通知，各用人单位按要求办理相关聘用手续。