凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　(六)考察

　　考生体检合格后，通过查档、座谈、函询等方式，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况。同时，招聘中小学教师要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。招聘的教师要符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。考察完成后形成考察报告，报相关部门备案。

　　因自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格等各种原因出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生综合能力考核成绩从高到低依次等额递补1次。

　　(七)公示

　　考核、体检、考察均合格者，按规定程序报经审批后面向社会进行为期7个工作日的公示。

　　拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　(八)聘用

　　1.考核、体检、考察并公示合格者，按规定程序办理聘用手续。2023年应届高校毕业生须在2023年7月31日前取得岗位要求的毕业证、学位证等证书。仁和区教育和体育局按规定对拟聘用人员所提供的学历、学位及教师资格证等证书的有效性、完整性进行核实，要符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件。

　　2.受聘人员如系在职人员，还应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　3.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

　　4受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期1年，试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　5.通过直接考核招聘方式进入事业单位的教师实行服务期管理，在仁和区最低服务期5年(含试用期)，服务期未满者，不得调离仁和区。

　　五、纪律监督

　　本次考聘工作接受纪委监委及社会监督。考聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守纪律要求，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对考聘工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的考聘工作相关人员给予纪律处分。

　　监督举报电话：0812—2900790(攀枝花市仁和区纪委监委)

　　咨询电话：0812-2922860(攀枝花市仁和区教育和体育局人事师培股)、0812—2910192(攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局人事人才股)

　　六、特别提示

　　请报考者在整个考核期间确保联系方式正确、畅通，通讯方式变更后，应主动及时告知招考部门，因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　本公告未尽事宜由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局、攀枝花市仁和区教育和体育局负责解释。

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　　攀枝花市仁和区2023年上半年直招教师岗位与条件要求一览表.xls

　　攀枝花市仁和区2023年上半年直接考核招聘区属学校教师报名表.doc

　　攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局

　　攀枝花市仁和区教育和体育局

　　2023年7月18日