每个考生限报一个岗位，一经填报，不得更改，逾期不再受理。如留学期间所学专业与报考岗位国内的专业名称不一致的，由招聘单位或主管部门通过省级教育行政部门、相关高校或省以上相关科研机构等第三方对其留学所学专业进行认定，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。本次招聘专业名称及分类参考中国研究生招生信息网https://yz.chsi.com.cn/zyk/，专业类别认证由营山县委人才办、营山县人社局负责解释。

　　（二）现场报名及资格审查提交资料

　　1.《营山县2023年度引进高层次人才报名表》签字版2份（附件2）、本人近期免冠彩色照片两张；

　　2.身份证复印件1份；

　　3.学历、学位证书复印件各1份，尚未领取到毕业证的考生，需提供学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系专业、学历、毕业时间等情况的证明材料。其最终是否符合报考岗位的学历、学位和专业资格条件，以本人取得的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称为准。

　　4.聘用岗位有要求的其他证件、资料复印件，如教师资格证、普通话等级证书、医师执业证、职称证、工作经历证明等。其中县属国有企业招聘岗位有工作经历要求的须提供报考者所在工作单位的工作经历证明和至少一年及以上工作年限的社保缴费清单，如有技术职称的，可一并提供。

　　未按时参加现场报名及资格审查，且未按规定提供上述证件和证明（材料）的，视为自动放弃其招聘资格，且责任自负。资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，在任一环节发现报考者不符合招聘岗位要求的条件和资格的，或者发现其在考核招聘过程中有违规违纪、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消参考资格或者应聘资格，所造成的后果由报考人员承担。

　　四、考核

　　（一）考核方式。对非教育事业单位的资格审查合格人员采用结构化面试方式进行，对教育事业单位的资格审查合格人员采取讲课方式进行。

　　（二）开考比例。按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）文件要求，结合营山县事业单位实际，报考事业单位岗位的面试开考比例（有效报考人数指资格审查合格人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于3:1，急需紧缺岗位达不到3:1的，经县人社局批准可调减到2:1，若仍未达到开考比例的，取消该招聘岗位。县属国有企业岗位的面试开考比例（有效报考人数指资格审查合格人数与招聘岗位的招聘人数之比）不低于3:1，急需紧缺岗位达不到3:1的，经征求用人单位意见后，县委人才办、县人社局批准可调减到2:1，若仍未达到开考比例的，取消该招聘岗位。

　　（三）确定面试入围人员

　　如某招聘岗位有效报考人数（指资格审查合格人数，下同）与该招聘岗位名额超过20:1比例的，则先采取笔试的办法确定面试入围人员，笔试内容按教育、卫生、其他三类行业分别确定。根据笔试成绩从高到低按有效报考人数与招聘岗位名额20:1的比例确定面试入围人员，笔试成绩不计入考试总成绩，只作为确定面试入围人员的依据，笔试时间和地点另行通知。如某招聘岗位有效报考人数与招聘岗位名额低于或等于20:1比例的，则直接采取结构化面试的方式进行。

　　（四）面试方式和范围

　　非教育事业单位结构化面试的主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和专业技能水平等。教育事业单位讲课教材以我县现行相关课程教材为准。县属国有企业面试考核工作在县委人才办、县人社局的指导和监督下，由用人单位制定面试实施方案另行组织实施。

　　（五）成绩计算

　　面试实行百分制，面试成绩低于70分的，取消应聘资格。

　　报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认，面试成绩排名在面试结束后三个工作日内在营山县人民政府官网“通告公告”栏目公布，请考生密切关注。