每名报考人员只能报考一个岗位。报考人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等招聘条件有疑问需要咨询的，请于报名前在工作时间内及时与招聘单位联系(联系方式见附件1)。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的拟报考人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

　　2.确定初步人选。根据报名人数和急需紧缺程度，综合考虑专业水平、学历学位、专业技术职称、工作经历等因素，确定初步人选。

　　3.资格复审。资格复审、面试、体检统一安排在迪庆州香格里拉市集中开展，具体时间地点另行通知，无法联系或未按时到场人员，视为自动放弃。列入初步人选的人员需提供《报名登记表》、身份证、毕业证、学位证(应届毕业生可暂不提供毕业证和学位证，待毕业后提供毕业证和学位证的原件进行复审)以及任学生干部情况、奖惩情况、文稿发表情况等证明材料，已工作的还需提供相关职称、经历业绩、单位同意推荐等相关证明材料原件及复印件各1份。资格复审合格人员进入面试环节。

　　4.面试。资格复审后，由州委组织部、州人力资源和社会保障局、主管部门、具体用人单位联合开展面试工作，工作人员从相关单位抽调。面试主要对应聘人员的政治素养、专业素质及业务能力等进行全面考核。

　　5.体检。组织体检人员到指定体检机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检有关标准进行，体检费用由用人单位承担。体检合格人员进入考察阶段。

　　6.考察。由用人单位进行考察，考察工作突出政治标准，主要考察拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况。

　　7.公示。体检、考察合格的拟聘用人员名单通过迪庆先锋系列媒体等进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。

　　8.递补。因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的综合成绩从高到低顺序递补：拟聘用人员资格复审、体检、考察不符合要求的;拟聘用人员公示的结果影响聘用的;在拟聘用公示期结束前，拟聘用人员放弃聘用的。

　　9.入职。经体检、考察合格且公示后无异议的拟聘用人员，由用人单位报州人力资源和社会保障局办理聘用、调动手续。

　　用人单位和被聘人员应严格履行聘用合同(协议)相关权利义务。对办理聘用前没有按时取得相应证书的取消聘用资格。资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节报名人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，一律取消聘用资格。

　　(二)柔性引进

　　1.报名和资格初审。报名时间：自公告发布之日起至2023年8月7日。每人限报一个岗位。报名人员填写《迪庆州高层次人才柔性引进报名登记表》，连同本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、职业(执业)资格证、经历业绩、单位统一推荐等相关证明材料制作成PDF文档，打包发送至指定邮箱进行报名，邮件标题固定格式为：“引进单位+现工作单位+专业+姓名”。

　　2.确定初步人选。根据报名人数和急需紧缺程度，综合考虑专业水平、学历学位、专业技术职称、工作经历等因素，确定初步人选。

　　3.对接洽谈。用人单位与引进人才及全职所在单位双向考察、认真协商、充分论证后，达成一致意见，提出合作协议。

　　4.评审认定。由主管部门牵头成立人才引进审核评审认定委员会，审核评审认定委员会由用人单位、主管部门、行业协会领导和业内知名专家等组成。经用人单位申报、主管部门党委(党组)组织召开评审会进行审核评审，审核评审后报州委人才工作领导小组办公室进行复审，正式确定柔性引进人选后报州委人才工作领导小组审定。

　　5.公示。通过迪庆先锋系列媒体等进行公示，公示期为7个工作日(节假日顺延)。

　　6.签订协议。经公示无异议的，用人单位在严格遵守相关法律法规的基础上，与柔性引进人才及其全职所在工作单位签订协议。