3.因资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的报考人员，不得进入面试环节，取消面试资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分顺延进行资格复审（只进行一次）。顺延人员末位成绩并列的，一并进入资格复审。

　　4.资格审查工作贯穿始终。凡发现报考人员与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进或聘用资格，情节严重的严肃追究责任。

　　（五）面试

　　面试由引才办公室组织实施。面试人员名单、面试时间、面试地点等相关事项在指定媒体公布。

　　1.需要笔试的岗位，按照面试人数与岗位数量3:1的比例，在资格复审合格人员中从高分到低分确定参加面试人员，比例内同一岗位笔试成绩末位并列的同时参加面试。达不到3:1比例的岗位，在确保竞争的前提下适当降低比例，按照最低不低于2:1的比例参加面试。仍达不到比例的，该岗位的引进数量按比例递减直到取消。

　　2.无需笔试的岗位，通过资格复审的人员直接进入面试。

　　3.面试采取结构化面试方式进行，成绩满分为100分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在指定媒体公布成绩。

　　4.面试时，形不成竞争的岗位，组织现有应试人员面试，应试者的面试成绩须达到70分及以上方可进入体检环节。

　　5.参加面试人员需携带面试通知单和有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）。

　　6.个人总成绩。需要进行笔试的岗位，个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。无需笔试的岗位，面试成绩即为个人考试总成绩。

　　报考同一岗位考生总成绩出现末位并列的，经研究确定。确因单位编制和岗位情况不能同时进入下一环节的，以面试成绩高的进入下一环节。

　　个人总成绩在范县网、范县党建微信公众号、范县人社局微信公众号等媒体及面试考点公布。

　　（六）体检

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员对象。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。

　　2.进入体检人员名单及有关要求，在面试结束后公布。

　　3.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因体检对象放弃体检造成招聘岗位空缺的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。因体检不合格出现招聘岗位空缺的，不再进行递补。

　　（七）考察

　　1.体检合格者进入考察环节，考察工作由用人单位或主管部门按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括考察对象的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。考察方式主要是个别谈话、实地查看、查阅资料（包括本人档案）、与考察对象面谈等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

　　4.考察阶段因考察不合格出现招聘岗位空缺的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位空缺的可以递补。

　　（八）公示

　　根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在指定媒体公示7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因不予聘用形成的岗位缺额不再递补。

　　被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格，形成的缺额不再递补。

　　（九）聘用