体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向学院人事处提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检需在学院指定医院进行。

　　未按时参加体检、放弃体检者或体检不合格者取消进入下一环节资格，在同岗位报考人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　2.考察

　　由用人单位负责对考察对象进行考察。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者取消进入下一环节资格，在同岗位报考人员中，按考核综合成绩从高分到低分依次递补，递补人选办法按确定体检人选的办法执行。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察结论为不合格。

　　因体检、考察环节需递补的，各递补一次，拟聘人员进入公示环节不再递补。

　　（五）公示

　　人事处对体检、考察均合格的拟聘用人员名单及其他需要研究的事项报院长办公会、院党委会审定。学院审定后的拟聘用人员名单，在亳州学院官网通知公告栏与亳州学院人事网人才招聘栏公示7天。对反映问题并经查实影响聘用的，不予聘用。

　　（六）签约聘用

　　公示无异议或者公示结果不影响聘用的拟聘用人员，在学院规定时间内携毕业证书、学位证书等材料到校人事处办理入职相关手续，并与学校签订相关协议。应届毕业生可由所在就读学校相关部门出具能够正常毕业且能够取得毕业证书、学位证书的相关证明材料。未能提供本人毕业证书、学位证书等签约所需材料的，取消其聘用资格。拟聘用人员首次工作均采取试用期制，试用期为1年，试用期包含在服务期内。

　　五、有关事项

　　（一）资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现有违纪违规、弄虚作假、材料不齐或不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘者报考资格或直接予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　（二）马克思主义学院和学生处成立资格初审工作小组，制定初审工作方案报人事处备案，初审过程务必严格把关，按要求做好资格初审工作，并将经资格初审小组负责人签字、单位盖章后的初审结果报人事处。

　　（三）人事处成立资格复审工作小组，制定复审工作方案。复审须严格审核，资格复审时不能按时提交报考岗位所需证明材料的，复审结果为不合格。

　　（四）要求有学生干部经历的，应聘者本人需本科或研究生期间担任一学年以上学生干部。“学生干部”具体包括：

　　1.班委会成员有班长、副班长、学习委员、劳动委员、生活委员、文娱委员、体育委员、心理委员、思政委员；

　　2.班级团支部委员会成员有团支部书记、副书记、组织委员、宣传委员;

　　3.校（院系）团委（团总支）委员会成员有团委（团总支）副书记、各部部长、副部长；

　　4.学生党支部委员会成员有党支部书记、副书记、组织委员、宣传委员；

　　5.校（院系）学生会（学生分会）成员有学生会（学生分会）主席、副主席，各部部长、副部长；

　　6.校社团联合会成员有社团联合会主席、副主席，各部部长、副部长，校社团联合会成员单位的正副职。

　　学生干部经历证明需提供就读高校（学生管理部门或院、系）经办人亲笔签字并加盖公章的书面证明；在学校资格初审时不能满足上述条件的，视为初审不合格。

　　（五）面试环节考生严禁透露本人姓名、籍贯、毕业学校、导师姓名等个人信息，一经发现，取消面试资格。