3.试用期与考核。事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

　　三、招聘工作纪律和监督

　　（一）公开和监督制度。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

　　（二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告（简章）、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。

　　（三）公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　（四）严格招聘纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

　　2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　3.故意泄漏考试题目的。

　　4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。  四、其他事项

　　（一）笔试照顾加分

　　（1）少数民族考生加3分，计入笔试成绩。须提供身份证、户口本户主页及本人页原件审查、复印件1份上交。

　　（2）属“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区党建工作组织员”人员，服务期满或服务时间满两年以上考核合格（称职）的加5分，计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。须提供原件审核、复印件1份上。

　　（3）属教育行政主管部门聘用且被清退，符合报考年龄的原民办、代课教师加5分，计入笔试成绩。

　　以上（1）（2）（3）项照顾加分不累计加分，只取最高分。

　　加分材料必须于笔试结束后3日内提交平桂区教育和科学技术局人事股。

　　（二）技工院校学历。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

　　（三）非普通高等学历。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。

　　（四）应届高校毕业生。本简章及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2023届高校毕业生，以及2021、2022届尚未落实工作单位的高校毕业生。

　　（五）时间调整。因工作需要，本简章所列时间可能会有所调整，如有调整，以在（http://www.gxhz.gov.cn/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）和“贺州教育”微信公众号等发布公告的时间为准，请考生保持关注。

　　（六）其他。本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。

　　请应聘人员关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。

　　具体招聘事宜由贺州市平桂区教科局、人力资源和社会保障局负责解释。

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