面试结束当天在考区内公布综合成绩（总成绩）。

　　（五）体检、考核

　　1.确定考核人员名单。面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检、考核人员。考生综合成绩相同时，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同时以学历高者优先；综合成绩、面试成绩、学历均相同时，则以全日制学历者优先；又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先；又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先；再相同时，则以先取得教师资格证者优先。

　　2.招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考核应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　3.体检。体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上（含县级）具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用由考生承担。

　　（六）确定拟聘人员和公示

　　 1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按综合成绩排名依次递补（综合成绩相同者，按确定考核人员办法处理）

　　 2.公示。拟聘人员名单及基本情况由平桂区教育和科学技术局、平桂区人力资源和社会保障局联合公示，公示时间不少于5个工作日。

　　（七）复征志愿与补充招聘

　　1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、考核、体检和公示后，由区教科局和区委编制、人社局，根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的，参加了2023年贺州市市直学校教师公开招聘、2023年八步区中小学（幼儿园）教师公开招聘、2023年平桂区中小学（幼儿园）教师公开招聘、2023年钟山县中小学（幼儿园）教师公开招聘、2023年昭平县中小学（幼儿园）教师公开招聘、2023年富川瑶族自治县中小学（幼儿园）教师公开招聘岗位考生，且取得笔试合格成绩的考生可以参加报名。已确定为拟录用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位；除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格条件和要求。

　　2.资格审查、面试、体检、公示等环节。由区教育行政部门组织完成。面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照第四大点“招聘程序”第（四）、（五）、(六）条执行。

　　(八）办理聘用手续

　　1.办理手续。经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员由平桂区人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等有关规定管理。工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

　　对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　2.招聘单位须与聘用人员签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律、法规的规定。