（二）资格复审

　　对应聘人员的资格审查，贯穿招聘工作全过程。

　　进入面试的应聘人员，需按岗位要求，提交本人相关证明材料及《2023年乐陵市公开招聘备案制管理幼儿教师报名登记表》、《诚信承诺书》。

　　1.2023年应届毕业生需提交二代身份证、就业推荐表及岗位要求的学历学位《教育部学籍在线验证报告》(毕业后需提交《教育部学历证书电子注册备案表》)。2023年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

　　2.其他人员报考的，须提交二代身份证、国家承认的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　3.乐陵市外在编行政、事业单位、备案制管理人员报考的须提交县级以上人事管理权限部门出具的同意报考证明信（需加盖所在单位及主管部门公章）。

　　4.香港和澳门的中国公民报考的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。

　　5.留学回国人员报考的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料。应聘人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。

　　6.所有应聘人员均需提供应聘岗位所要求的资格证书(原件及复印件)。

　　7、报考限乐陵市户籍岗位的，须提供相关证明材料。

　　资格复审时间及地点：乐陵市人力资源中心网站另行公告。

　　取得面试资格的应聘人员在面试资格审查截止日前仍未向招聘主管部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。应聘人员提供虚假证件或证明材料的，查实后按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。

　　（三）面试

　　教育类面试采用试讲的方式，主要测试应聘人员的专业水平和技能。

　　面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定。招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;岗位招聘计划在10—13人的，面试人选统一确定为28人，岗位招聘计划在14（含）人以上的，按1:2的比例确定面试人选，最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。

　　面试设定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。参加面试的考生每人缴纳考务费70元。

　　面试时间、地点与要求详见面试公告，另行发布。

　　（四）总成绩及岗位排名的确定

　　全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%的比例百分制计算应聘人员考试总成绩，考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩及岗位排名在乐陵市人力资源中心网站公示。如招聘岗位最后一名有重分者，按面试成绩高者确定考察体检人员；如面试成绩仍相同，可采取加试的方式确定。

　　五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定考察体检人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。

　　（一）考察

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。