(6)岗位资格条件需要的其他材料。

报名人员提交信息并上传上述材料后及时查询审查结果。审查通过人员于2023年6月14日16:00前，下载打印《2023年金乡县青年人才“蓄水池”引进报名登记表》、《报名人员诚信承诺书》。

以上上传材料原件、报名登记表、诚信承诺书及2张与报名同底版一寸照片在参加面试时一并提供。

资格审查贯穿全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。

(二)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面试方式确定人选。面试可根据岗位实际，采取灵活形式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。

通过网上资格审查的考生参加面试，面试时间、地点另行通知。

(三)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由县事业单位人事综合管理部门组织实施。

1、考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审查，重点审查“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审查须从严把握，凡存在档案涂改、档案材料弄虚作假、个人经历不实、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。

2、体检。参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。组织考察合格人员一般应在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可根据岗位实际需求情况决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次递补。

(四)公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县公共就业和人才服务中心与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在金乡县服务年限不低于3年，并按规定实行试用期制度，试用期满由县委组织部、县人力资源和社会保障局、挂职企业共同考核，考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用。

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

五、服务与待遇

由县公共就业和人才服务中心与其签订聘用合同，按照事业单位人事管理的相关规定管理人事档案、理顺档案工资、办理社会保险缴费等相关事项。

(一)签订协议。人员聘用后，县公共就业和人才服务中心、聘用人员、企业签订三方协议，办理挂职锻炼或项目合作手续。协议约定工作期限、权利义务、报酬奖励、发生争议处理方式等内容，也可约定专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种及成果转让、开发收益等知识产权保护事项。

(二)薪酬待遇。聘用人员在企业挂职锻炼期间，工资由企业发放，工资标准不低于同类事业人员应发工资的1.2倍，具体工资待遇由企业和引进人才自行协商。按相关规定缴纳事业单位五险二金，单位缴纳部分所需资金由县财政列支(缴费基数根据档案工资核算)。聘用人员与人事关系所在单位在岗人员同等享有参加项目申报、培训、考核、奖励等方面权利。对在挂职锻炼工作期间业绩突出、年度考核结果确定为优秀等次并符合相应条件的，给予表彰奖励。聘用人员一律享受户口转接、保险接续、子女入学等优惠政策。

(三)职称评聘。在企业挂职锻炼期间，从事专业技术工作且符合相应职称评价标准的聘用人员，可以不受事业单位岗位结构比例限制申报职称，由县公共就业和人才服务中心进行呈报。聘用人员取得相应职称的，在企业挂职锻炼期间，可以不受事业单位岗位结构比例限制直接聘用到相应岗位，兑现相关待遇。