3.面试内容和要求：分学段分学科按招聘计划与面试人数1：3的比例确定面试入围初步人选名单，面试入围人选不足1：3的，由用人单位提出申请，主管单位报人社部门审核后，保留岗位计划，符合面试入围条件的全部进入面试。实行面试最低合格分数线控制，面试成绩最低合格分数为70分。面试成绩满分为100分，面试重在考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课的方式进行。面试考官实行异地选派。面试分数由考生当场签名确认。

　　4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

　　5.考生考试总成绩的计算公式为：笔试成绩总分×40%+面试成绩×60%。其中“享受加分优惠政策”的考生考试总成绩的计算公式为：(笔试成绩总分+5)×40%+面试成绩×60%。

　　考生的考试成绩均按“四舍五入”的原则，保留小数点后面两位数。

　　笔试成绩和面试成绩在“通城县人民政府门户网站”、“通城教育”微信公众号上公布，同时公布后续相关事宜。

　　(五)体检考察

　　根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1：1的比例确定考察、体检人选。

　　考生考试总成绩出现末位并列的情形，按以下顺序优先进入考察、体检：

　　1.退役军人;

　　2.学历层次高者;

　　3.面试成绩高者;

　　4.招聘单位的应聘人员(依据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》鄂人〔2003〕16号第23条之规定)。

　　体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订(公务员录用体检通用标准(试行))及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，费用由考生自行负担。

　　考察采取函调或实地考察等形式进行。因个人原因放弃岗位的、考察或体检不合格的，按该岗位考生总成绩排名从高到低依次进行递补，递补人员只在参加面试的人员中产生。

　　笔试成绩、面试成绩、考察体检结果、拟聘用人员名单在“通城县人民政府门户网站”和“通城教育”微信公众号上公示，公示期分别为7个工作日。

　　(六)选岗聘用

　　1.拟聘用人员根据提供的岗位及报名时的学科，按分数高低顺序进行选岗.

　　2.拟聘用人员为2023年应届毕业生的先与用人单位签订三方协议，待拿到毕业证后要立即到用人单位报到，签订正式事业单位聘用合同并办理事业单位聘用相关手续;

　　3.非应届毕业生选岗后立即签订事业单位聘用合同并办理事业单位聘用相关手续;

　　4.拟聘用人员在选岗当日必须完成合同签订，逾期取消聘用资格。未在规定时间取得教师资格证的聘用人员，予以解除事业单位聘用合同。

　　四、政策待遇

　　本次聘用人员进事业编制纳入财政供养，由人社部门监督用人单位与其签订聘用合同，办理事业单位聘用手续。首个聘期为3年，实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用单位通知20日内)不报到的，取消聘用资格，并追究违约责任。聘用人员使用事业编制，享受国家规定公办教师各项待遇。

　　五、有关要求

　　(一)招聘工作在2023年通城县城区中小学教师招聘工作领导小组的领导下由通城县人社局、通城县教育局共同组织实施。招聘工作，全过程接受通城县纪委监委的监督。

　　(二)参加招聘工作的单位和工作人员，必须严格遵守招聘工作纪律，对应当保密的事项严格保密，不得泄露，不得弄虚作假、徇私舞弊。

　　(三)公开招聘工作本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则，全程接受社会监督。发现违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行，违法行为依法处理。

　　(四)严格按照中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定的通知》(人社部规〔2019〕1号)文件规定，实行回避制度。