3.定期组织引进人才的交流帮带。建立健全紧缺专业型人才日常联系交流和帮带机制。由市委组织部经常向其所在单位跟踪了解培养管理情况，掌握其工作现状和适应能力，帮助协调解决工作和生活的困难;每年与紧缺专业型人才座谈交流谈心谈话，提供政策咨询、思想关怀等方面的服务。用人单位主要领导全程指导帮带，指定一名工作经验丰富的班子成员结对帮带，使人才尽快适应工作要求，增强实际工作能力。

　　4.注重引进人才的推优培养。市委组织部根据全市紧缺专业型人才整体考核表现情况，建立“成长档案”，掌握紧缺专业型人才的发展情况，作为市管副职后备干部进行重点培养。对工作能力强、政绩突出、群众公认、表现成熟且符合任用条件的,优先提拔使用。

　　(四)管理考核

　　1.协议事项。引进的紧缺专业型人才需与用人单位签订协议，在英德市工作不少于5年，如不满5年，全额收回已享受的补助。

　　2.引进人才实行试用期制。新引进人才试用期为12个月，试用期满由市委人才办、市人社局和用人单位共同考核，由市委组织部牵头，市人社局负责组织实施，用人单位配合开展，每年进行一次考核，考核情况作为提拔使用、续聘的重要依据。

　　3.定期对引进人才考核分析。市委组织部会同市人社局通过日常考核、年度考核等形式，对紧缺专业型人才进行考核分析，定期会同用人单位帮助紧缺专业型人才分析问题原因，提出培养、使用和调整的建议。用人单位对引进人才担负日常管理、指导和监督的职责，落实各项管理考核措施，加强履职行为管理。

　　4.加强引进人才的聘用管理。紧缺专业型人才在英德市服务时间须满5年。服务期间，除组织安排不得随意调动或借用，不得参加遴选。

　　六、其他事项

　　(一)本次引进岗位表(附件1)的专业类别和名称均根据《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》(附件3)进行填报,请自行查阅。

　　(二)引进公告、面试人员名单、面试成绩、体检对象、拟聘人员公示等信息，均在英德市人民政府网(http://www.yingde.gov.cn/)发布。请考生密切留意并仔细阅读，如因个人未及时登录网站查阅相关信息等原因导致未能按规定参加相关引进环节的考生，后果自负。

　　(三)本公告由中共英德市委人才工作领导小组办公室、英德市人力资源和社会保障局负责解释。

　　报名咨询电话：中共英德市委人才工作领导小组办公室(0763-2236886);英德市人力资源和社会保障局(0763-2668623)。

　　中共英德市委人才工作领导小组办公室

　　英德市人力资源和社会保障局

　　2023年5月26日

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　　附件1：2023年广东省英德市“英才计划”事业单位紧缺专业型人才引进职位表.xls

　　附件2：广东省英德市事业单位公开引进人员报名表.doc

　　附件3：广东省2023年考试录用公务员专业参考目录.xls