(一)公开报名

　　报名时间：2023年5月20日上午9:00—2023年6月18日24:00.通过襄阳人事考试网(网址为www.xyrsks.cn)报名端口进行网上注册，填写报名登记表(附件2)，并上传个人照片(一寸彩色免冠登记照)、各对应学历阶段证明材料扫描件、职业资格证书扫描件等。报名人员提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。各对应学历阶段证明材料要求如下：

　　1.国内高校往届毕业生须提供：①本科阶段的毕业证和学士学位证、教育部学历证书电子注册备案表;②研究生阶段的硕(博)士毕业证和硕(博)士学位证、教育部学历证书电子注册备案表。

　　2.国(境)外高校往届毕业生须提供：①本科阶段的学士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;②研究生阶段的硕(博)士学位证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　3.国内高校2023年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国(境)外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料;②研究生阶段现就读高校院系出具的研究生在读证明。

　　4.国(境)外高校2023年应届毕业研究生须提供：①根据国内高校或国(境)外高校毕业情形，对照上述要求1或2提供本科阶段证明材料;②研究生阶段出国(境)留学签证或者其他证明在读材料。

　　(二)资格审核

　　专项引才工作办公室对照资格条件要求，逐人进行资格审核。可根据报名和资格审核情况，对相关专业类别的引进数量进行调剂，调剂情况在襄阳党建网、襄阳人事考试网、老河口市人民政府网公布。资格审核贯穿引才工作全过程，任何环节发现弄虚作假或违规情形的，一律按规定取消引进资格。

　　(三)面试。考试计划6月下旬举行，具体考试时间、地点等，在襄阳党建网、襄阳人事考试网、老河口市人民政府网提前公布。

　　1.开考比例。面试开考比例为1:2.达不到1:2比例的，相应取消或削减岗位名额计划。面试开考前有2人符合条件，开考时考生缺考，允许1人参加面试，划定75分为合格分数线。

　　2.面试方式。采取结构化面试。

　　3.面试内容。面试重点对逻辑思维、综合能力、语言表达等方面的综合素质和综合能力进行测试。

　　4.面试命题。面试命题委托第三方进行。

　　5.面试考官。面试考官一般由7人组成，人员委托第三方选派。

　　6.面试评分。实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。考官评分原则上最高分为90分，高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。每位考生的面试成绩当场公布。面试结束后，组织单位将面试题本、个体评分表及评分汇总表封存备查。

　　(四)确定考察对象。根据各岗位面试成绩，按照1:1.5的比例，从高分到低分确定考察对象(部分专业类别已明确男、女引进名额的，按面试成绩，男、女分开确定考察对象)。对参加面试人员未达开考比例、属于特别紧缺的岗位，须达到划定的合格分数线和考场平均分确定考察对象。考察对象名单在襄阳党建网、襄阳人事考试网、老河口市人民政府网公布。

　　(五)组织考察。考察内容包括道德品行、专业特长、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度、留老河口意愿等情况。考察时，考察组核实报考者相关证明资料的原件，重点核实：本人签名的报名登记表，身份证原件、学历学位证书原件、学信网学历证书电子注册备案表、职业资格证书原件、学校出具的学生成绩单(应届毕业生提供)、反映主要学术成果和重要奖励的资料等。考察中若发现有影响聘用问题并查证属实的，取消考察资格。考察对象如有自愿放弃或考察不合格的，按面试成绩在合格分数线内从高分到低分依次递补。根据岗位需求，综合测试、考察情况，研究确定拟引进对象名单。

　　(六)体检。组织拟引进对象进行体检。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检对象如有放弃或体检不合格的，按考察排序从高到低依次递补。