五、考察体检

　　根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。

　　(一)考察

　　考察工作由各用人单位组织实施，考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

　　(二)体检

　　进入体检的考生体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。未经招聘部门同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因考察、体检不合格或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩由高到低进行递补，并进行考察体检。

　　体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。

　　(三)高分先选

　　应聘合并类岗位的人员，通过考察、体检后，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。

　　六、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在庆云县政府门户网站(www.qingyun.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。在公示期内因弄虚作假或舞弊被举报查实的，不予聘用;公示期满无异议的或者反映问题不影响聘用的，根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)等文件规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用单位和受聘人员签订五年聘用合同(含试用期一年)，试用期间待遇按备案管理的事业单位人员试用期待遇的有关规定执行。

　　七、纪律监督

　　严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县政府门户网站(www.qingyun.gov.cn)上公示，做到程序公开，信息公开。

　　招聘工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　八、其他

　　本次公开招聘不指定任何单位和机构编写有关考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。

　　本次公开招聘的未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

　　有关招聘事项信息通过庆云县政府门户网站(www.qingyun.gov.cn)公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。考生在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘部门变更联系电话。