此外，党政机关、事业单位、国有企业在编在岗人员还需提供具有人事管理权限部门同意报考的证明（县级及以下机关、事业单位在编人员还须提交县级组织或人事部门同意报考的证明）；报名时无工作单位，资格复审时已成为党政机关、事业单位、国有企业工作人员的，须提供具有人事管理权限部门同意报考的证明（附件3）。

　　留学回国人员须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。

　　未在规定时间参加资格复审或递补复审，或招聘单位24小时内电话无法联系到递补复审人员的，视为自动放弃。

　　七、面试

　　面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算，面试时间及地点等相关事宜在“开阳县人民政府网”另行通知。

　　面试人员为公示无异议的资格复审合格人员，参加面试人员与岗位招聘计划数达不到3:1比例的，考生面试成绩必须达到该考场面试平均分才能进入下一招聘环节。

　　面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。面试成绩未达最低合格分数线者不能进入下一招聘环节。

　　八、总成绩计算

　　考生的总成绩按百分制和以下比例进行计算：

　　总成绩按照笔试成绩（百分制）占60%、面试成绩（百分制）占40%计算：

　　总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

　　笔试、面试的成绩和总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，同一岗位报考人员总成绩名次出现末位并列的，面试成绩高的报考人员进入下一招聘环节；若笔试成绩、面试成绩均相同的，需重新组织面试，以新一轮面试成绩高者确定为体检对象。

　　九、体检

　　体检按总成绩由高到低1:1确定体检对象，体检由县招聘办公室统一组织实施，在县级以上综合性医院、规定时间内进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于公安机关网络安全与执法等岗位录用体检视力项目适用标准的复函》（国公综函〔2014〕24号）和我省的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能出判断的，由县招聘办公室研究同意后可进行复查。

　　体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由县招聘办公室确定。

　　体检和复查费用由考生自理，体检人员名单、时间等由县招聘办公室在“开阳县人民政府网”另行通知。

　　体检时已怀孕的考生，暂不进行妇科和X光等项目检查，不做出体检是否合格结论，可继续进行考核，如考核中发现有影响聘用的问题，不予办理聘用手续；如考核合格的，待考生孕期结束后再进行相关检查并做出结论。

　　十、考核

　　体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属《简章》规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考核工作由县招聘办公室负责组织，各招聘单位（主管部门）具体实施。考核组由2人以上组成，考核组应广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料，作出考核结论、提出聘用建议意见。

　　在考核中发现与国家法律法规、《简章》规定不符或弄虚作假的，以及相关材料不符合要求且在规定时间内无法补充完善的，考核不合格。

　　考核不合格的，由招聘单位（主管部门）报经县招聘办公室审定并确认后，取消进入下一环节的资格。

　　十一、公示及办理聘用手续

　　（一）公示

　　经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员，在开阳县人民政府网进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。