体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。怀孕缓检的考生补检项目不合格或自愿放弃的，不再顺延递补。

　　(二)考核。根据工作需要考核和体检可以同步进行。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时查阅相关档案和证书对考核对象报考资格条件进行复查。

　　考核出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。

　　自接到考核通知之日起5日内(或可延期的时间内)，考核对象必须提供教师资格证、毕业证、普通话等级证等原件，国家机关、事业单位在职在编人员还需提供原工作单位及其主管部门同意报考(辞职)的书面证明，否则将取消聘用资格。

　　(三)公示。教育主管部门根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，经单位集体研究，将确定为拟聘用人员名单在来宾人才网、招聘单位工作区域公示。公示内容包括岗位资格条件、拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或出现不合格的人员，招聘单位不再顺延递补。

　　公示时间：2023年7月下旬。

　　五、审批和聘用

　　(一)经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经兴宾区教育体育局和兴宾区人力资源和社会保障局审核，报来宾市人力资源和社会保障局批准后，办理聘用手续。

　　(二)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于3年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的，试用期为12个月;受聘人员为原国家机关、事业单位在职在编人员的〔提供同意报考(辞职)证明材料〕，试用期为3个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　六、加强领导，严肃纪律

　　(一)全面坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。招聘单位和主管部门要自觉接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。参与公开招聘工作的人员，在公开招聘过程中，遇与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(三)严肃工作纪律。招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　(四)报考人员有下列失信行为的记入诚信档案。

　　1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

　　2.报考人员进入面试、体检、考核环节后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为1年。

　　3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　4.报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及

　　试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　七、其他事项

　　(一)报考者在报考期间，应及时了解本次招聘在来宾人才网发布的最新情况，并保持通讯工具畅通，因本人错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。