笔试岗位，出现未能通过资格审查或放弃面试资格的可从同岗位笔试成绩高分到低分的顺序依次递补，递补人选的面试资格审查另行通知。

　　主动放弃面试资格的考生应提供书面申请。

　　8.面试人选确定。通过面试资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门审核、汇总后，在来宾人才网公布。

　　面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

　　面试公告发布时间：2023年7月上中旬。

　　9.面试内容形式。采用模拟课堂情景教学方式，主要考核应聘人员的职业思想、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学方法运用等教学基本功，通过备课、试讲等环节开展，其中备课时间40分钟，试讲时间12分钟。

　　10.面试时间和地点。具体面试时间、地点，以来宾人才网(http://lb.gxrc.com/)发布的面试公告为准。

　　11.面试组织管理。由兴宾区教育体育局会同兴宾区人力资源和社会保障局组织实施。面试考官由本地考官和外来考官共7人组成。面试实行考官、考生双抽签制度。面试期间，对考官和考生实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室、备课室面试室和休息室，不得向面试考官提供考生个人信息，考官按考生面试序号给予评分。在面试过程中，考生不得透露个人姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息，如考生透露的，扣减其面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试当天因个人原因未能按时参加面试的视为自动放弃面试资格。

　　12.面试成绩。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩及排名在每个招聘岗位面试结束后当场公布。计划招聘人数与面试人数为1:1比例的岗位，考生成绩须达到70分以上方为合格，考生成绩均达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

　　13.考试总成绩计算方法如下：

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　14.面试现场录像。面试组织实施部门对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　四、考核和体检

　　招聘单位按计划招聘人数与考核和体检人选1:1的比例，从总成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。相同笔试岗位出现两人以上总成绩并列时，则确定面试成绩高分者为考核、体检人选;出现总成绩和面试成绩同时并列时，则确定笔试成绩高分者为考核、体检人选。相同免笔试岗位出现两人以上面试成绩并列时，则启用面试备用题本重新面试，面试成绩高分者为考核、体检人选。

　　(一)体检。招聘单位和教育主管部门组织确定为体检、考核人选统一进行体检，应聘人员(原则上含怀孕缓检人员)不在规定时间报到参加体检的，视为自愿放弃体检资格。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　体检费由考生本人自行负担。根据自治区人民政府有关文件规定，困难家庭毕业生免缴体检费，费用由招聘单位负责。

　　按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。怀孕缓检的考生一般应在分娩之日起6个月内完成体检工作。