(六)其他政策。引进人才由阳新县委组织部负责宏观管理，表现突出的可选派至党政机关挂职锻炼、重点培养;符合公务员调任规定的，可办理调任手续，调入公务员单位或参公管理单位任职。表现特别优秀并符合任用条件的，可优先提拔。

　　四、招聘工作程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2023年5月12日至5月18日

　　2、报名地点：原则上采取现场报名，考生提供所有报名材料到各用人单位进行现场报名，经用人单位主管部门审核合格后加盖公章。

　　3、报名材料：各应聘考生在规定时间内提交相关报名材料原件及复印件(所有材料一式三份，报名登记表必须粘贴近期红底或蓝底登记照3张)。具体材料如下：

　　(1)阳新县事业单位人才引进报名登记表(见附件2);

　　(2)有效期内的身份证复印件;

　　(3)应届生需提供在线学籍验证报告、加盖公章的全日制高校应届毕业生就业推荐表;

　　(4)非2023年应届毕业生需提供相应学历的毕业证、学位证等材料;

　　应聘考生每人限报1个岗位，应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘考生资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘考生本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名或聘用资格。

　　2、资格审查。资格审查初审截止时间为2023年5月18日。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，报名人员须确保提供资格审查的资料真实可信。各招聘单位负责对报考人员填写的信息及报送的相关资料进行资格审查。

　　每个职位资格审查合格人数与招聘计划的比例一般不低于3:1;对达不到规定比例的招聘岗位，可以进行岗位调剂。经调剂仍达不到开考比例的，经研究，可取消、核减或保留。

　　3、考试。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》相关规定，本次招聘，全日制大学本科生须先参加笔试再进入面试环节;全日制硕士研究生经资格审查合格直接进入面试环节;博士研究生经用人单位面谈后直接进入考察环节，不占用此次招聘计划名额。

　　(1)笔试

　　笔试时间：2023年6月3日

　　笔试地点：见准考证

　　笔试内容：笔试考试内容以公共基础知识为主，卷面总分为100分。考生在笔试缺考、零分或考试被记录违纪的，不能进入面试。笔试实行最低合格分数线，最低合格分数线由县委组织部、县人社局在笔试阅卷结束后根据题本难易程度、考生成绩分布等情况划定。对达不到最低合格分数线的，不能进入下一环节。

　　(2)面试

　　面试采取结构化面试进行，面试时间地点另行通知。笔试结束后，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定入围面试人选(若进入面试人员最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节)。若参加笔试人数与招聘岗位计划数达到3：1比例，则按招聘岗位3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选;若参加笔试人数与招聘岗位计划数未达到3：1比例，则参加笔试人员全部入围面试人选。面试所有岗位均设置最低合格控制线，考生面试分数达到70分及以上的，方可列为体检、考察对象，对达不到最低合格控制线的，不能进入下一阶段。

　　(3)成绩计算

　　本次招聘总成绩为面试成绩(笔试成绩仅作为进入面试环节依据，不计入总成绩)，其中，全日制硕士研究生面试成绩为总成绩。

　　报考同一岗位考生总成绩相同时，通过加试确定人选，加试方式由县委组织部、县人社局决定(其中已参加笔试考生总成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前)。

　　4、体检、考察。按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(1)体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(鄂人社发〔2017〕10号)规定执行，费用自理。