4、报考人员所提供的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求一致，凡因弄虚作假在资格审查时发现与报考条件规定不符的，一经查实，即取消资格，后果自负。资格审查贯穿引进工作的始终，如报考人员在某一环节被发现不符合报考条件的，立即取消其相应资格。

　　5、资格初审合格后，将在合肥市林业和园林局网站和合肥市人事考试网公示资格审查合格人员名单并告知资格复审的时间、地点和要求。届时请报考人员关注并保持电话畅通，否则责任自负。

　　（四）资格复审

　　对参加专业测试人员事前进行资格复审，资格复审工作由合肥市林业和园林局负责。

　　1、资格复审时，报考人员须提供本人的有效身份证、学历学位证书、聘任证书和其他业绩成果材料等证明本人符合报名条件的有关资料的原件。凡与报考资格条件要求不符或不能按时按规定要求提供证明材料的，取消其专业测试资格。

　　2、机关、事业单位在职人员报考的，需提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明原件。

　　3、资格复审须由本人亲自参加，不接受他人代理，未在规定时间内到达现场进行资格确认的考生，视为自动放弃。

　　4、资格复审合格人数为3人及以上方能进行下一环节，合格人数3人以下，引进人数予以核减。

　　（五）专业测试

　　专业测试工作由合肥市林业和园林局组织实施，专业测试公告和结果将在合肥市林业和园林局网站和合肥人事考试网发布。

　　1、专业测试方式：

　　采取结构化面试方式进行。结构化面试主要测试考生的专业理论知识、专业知识运用能力、综合分析能力、实务处理能力、拓展能力及潜能等。面试时间为每人15分钟，满分100分，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入。专业测试最低分数线设为70分。参加面试的人员顺序，于面试当天现场抽签确定。若考生面试成绩相同，则采取加试的方法确定排名。

　　2、专业测试时间、地点：详见《专业测试通知书》。

　　（六）体检与考察

　　1、体检、考察工作由合肥市林业和园林局负责组织实施。体检和考察人选根据专业测试成绩从高分到低分，按与招聘人数2∶1的比例确定。

　　2、体检工作按照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。

　　3、体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　4、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，要广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分，依次等额递补（递补不超过2次），拟聘用人员名单公示结束后，不再递补：

　　（1）拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的；

　　（2）拟引进人员公示的结果影响聘用的；

　　（3）拟引进人员自愿放弃聘用的；

　　（4）导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　　（七）公示、报批

　　1、公示。体检、考察均合格的人员，在合肥人事考试网、合肥市林业和园林局官网公示7天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并经查证属实的，取消聘用资格，所空名额不再递补。