面试成绩计算方法为：每位考官依据各项测评要素打分。保留主考官各项要素分数，其他考官打分后，在计分时每项要素去掉一个最高分、一个最低分。报考人员每项要素得分的平均分即为本项要素最终得分，所有要素得分之和为报考人员的面试得分。

　　总成绩计算方法为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%为总成绩。总成绩保留2位小数。免除笔试的报考人员，其面试成绩(100%)即为总成绩。按总成绩由高到低排序，确定体检、考察人员，若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定体检、考察人员。

　　面试结束后5个工作日内公布面试成绩、总成绩及体检、考察相关信息，请考生自行登录报名网站查询。

　　(六)体检、考察、调剂和公示

　　1.体检与考察

　　面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按各岗位计划招聘人数与进入体检、考察人员1:1的比例，确定参加体检、考察人员名单。

　　体检由招聘单位统一组织，在指定医院进行，体检的项目、标准参照公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检费用由报考人员自付，体检时间、地点另行通知。

　　体检的同时进行考察，考察由高新区教育系统招聘工作领导小组组织实施，按照全面、客观、公正的原则，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

　　因体检、考察不符合要求或个人原因放弃录用资格造成的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补，递补人员面试成绩须达到合格线以上。总成绩并列的，按照面试成绩高者优先的原则确定进入递补人员。

　　2.调剂

　　按照总成绩依次递补后，仍出现岗位空缺的，可采取在不同用人单位之间进行调剂的办法对相关岗位进行补充。进入面试人员未被所报考岗位录用但面试成绩在合格线以上的，按照自愿原则，在不同用人单位同学段同学科招考岗位之间进行调剂。

　　参加调剂的考生应当符合调剂岗位规定的资格条件和要求，面试成绩应当达到合格分数线以上，且只能申请一个调剂岗位;

　　按照总成绩由高到低进行排序确定调剂人选，总成绩并列的，按照面试成绩高者优先的原则确定调剂人选。

　　3.公示

　　考察结束后，拟录用人选名单在天津高新区管委会官方网站和泰达人才网上进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，按照规定程序办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理录用手续，待查清后再决定是否录用。

　　4.补录

　　因公示结果影响录用、拟录用人员放弃录用资格或未在规定时间内报到等原因导致招聘岗位空缺的，招聘单位可根据实际需要，可依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次再次启动递补或调剂，但递补或调剂人员面试成绩须达到合格线以上。本环节递补或调剂人员严格履行体检、考察、公示等程序。

　　六、录用与管理

　　公示期满后，与天津高新区人力资源管理有限公司签订派遣工作协议，试用期半年，试用期包含在合同期限内。试用期满，考核合格的，继续录用，考核不合格或试用期内发现不符合岗位资格条件的，按规定办理解除劳动合同手续。用人单位负责派遣教师的日常工作考核和管理，职称晋升按照天津市教师职称系列相关规定执行。

　　相关事项：

　　1.此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　2.如遇不可控的突发状况，上述工作安排需做调整的，经招聘工作领导小组研究后，在天津滨海高新区管委会官网和泰达人才网上发布调整信息，请考生随时关注。