五、考试方式

　　    各岗位考试方式均为面试，面试由试讲与答辩两个环节组成，成绩以百分制计算，60分为合格分数线。试讲与答辩成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：总成绩＝试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。

　　    在上述范围内的应聘人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　    六、体检和考察

　　    在答辩成绩合格者中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员（如面试成绩相同进行加试，以加试成绩高者在前）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格后，南通职业大学组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想素质、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配及核实应聘人员报考资格条件及提交的报考信息和材料的真实准确等。

　　    七、公示

　　    南通职业大学根据考察和体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单，报南通市人力资源和社会保障局。拟聘用人员名单将在南通市人力资源和社会保障网站及南通职业大学官网上公示7个工作日。拟聘人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，南通职业大学将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

　　    八、聘用和递补

　　    经公示无异议的拟聘用人员，由南通职业大学报送南通市人力资源和社会保障局审批，办理聘用审批手续并发放《聘用通知书》。拟聘用人员应在《聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于5年（含试用期）。

　　    属于下列情况之一者，取消聘用资格：①在规定期限内，无工作单位的人员不与南通职业大学签订聘用合同者，有工作单位的人员不能提供与原单位解除关系证明者。②2023年毕业生不能按期取得相应学历、学位证书者，岗位条件明确要求的材料不能提供者。③应聘信息及材料不符合实际招聘要求或作假人员。④试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　    因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在该岗位面试合格者中按照面试成绩从高分到低分一次性递补：

　　    （一）应聘人员考察或体检不符合要求的；

　　    （二）拟聘用人选公示的结果影响聘用的；

　　    （三）拟聘人员明确放弃聘用的；

　　    （四）其他导致拟聘岗位空缺的情形。

　　    聘用审批后不再递补。

　　    九、招聘政策咨询

　　    南通职业大学人事处负责此次招聘政策咨询。

　　    招聘政策咨询电话：0513-81050836。

　　    联系人：曾老师，靳老师。

　　    咨询时间：工作日上午8：00—11：30，下午14：00—17：00。

　　    十、纪律监督

　　    招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　    南通职业大学纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　    监督电话：