1.测评（城区学校高中、中职教师岗位）

　　招聘单位和主管部门组成测评组与应聘者进行测评，按评分要素进行评分，测评分值50分，主要了解其专业知识、学术水平、学习工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。未参加测评的考生视为自动放弃报名资格。

　　2.笔试

　　（1）笔试开考比例：若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例不达1:8时，该岗位免笔试直接进入面试；若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例达到1:8时，报考该岗位的应聘人员须参加笔试；

　　（2）笔试为闭卷考试，考试时间为60分钟，笔试分值50分；

　　（3）笔试内容：主要测试应聘人员教育学、教育心理学、教学法和德育工作等方面的知识水平和应用能力；

　　（4）笔试时间、地点：另行通知（请通过资格审核的考生密切关注招聘群）；

　　（5）其他要求：参加考试时需携带考生本人身份证原件和考试用具；

　　（6）成绩公布：笔试结束后，在考点及招聘群公布成绩。

　　3.面试

　　面试采取试讲方式进行。面试分值100分，面试成绩作为最终成绩。

　　（1）面试人选确定：通过资格审核的人员。增设笔试岗位的，城区学校高中教师岗位根据测评成绩+笔试成绩、城区学校初中教师和乡镇学校初中教师岗位根据笔试成绩从高分到低分按岗位计划招聘人数1∶3的比例确定面试人选，比例内末位考生成绩并列时，同时确定为进入面试人选。面试人数未达到比例人数的按报考岗位实有人数面试；

　　（2）面试时间、地点：另行通知；

　　（3）面试内容：主要综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分等能力；

　　（4）面试范围：相应学科学段；

　　（5）注意事项：试讲采用传统模式，不得使用课件等现代化辅助教具。除体育、音乐、美术等学科考生可自备哨子、球类、简便乐器、画板等教具外，考生一律不得携带教材、教案（或教学设计）等物品进入考场。面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

　　面试成绩必须达到70分（含）以上方为合格，否则不能确定为签约人选。

　　（5）成绩公布：面试结束后，在考点及招聘群公布成绩。

　　（四）签订就业协议

　　根据岗位计划招聘人数，依据考生的面试合格成绩由高分到低分按1∶1的比例确定签约人选。面试成绩相同的，以笔试成绩高的确定为签约人选；笔试成绩相同的，再以优秀毕业生、中共党员、学生干部、获得过院系级以上“三好学生”的顺序优先确定签约人选，如再不能区分，另增面试。

　　五、体检与考察

　　由主管部门负责组织签订就业协议的人员进行体检和考察。

　　（一）体检

　　体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

　　按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向主管部门提出书面申请，延缓所有项目体检。

　　（二）考察

　　考察时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。