2.面试方式：A1、A2类报考人员面试方式为面谈，面谈成绩即为面试成绩；A3、B、C类报考人员面试方式为试讲，其中，A3类考生相同岗位报名人数超过35人时，面试分两个环节，先面谈，再根据面谈成绩按同一岗位招聘计划1:2的比例确定试讲对象，试讲成绩即为最终面试成绩。

　　（1）面谈：分为本人述职和专家提问两个环节，满分100分，合格分数线为80分（低于80分的考生不得进入下一环节），成绩四舍五入保留小数点后两位数。

　　（2）试讲：试讲备课30分钟，面对评委上一堂微型课（10分钟），满分100分（其中音乐、美术、体育岗位需另外进行4分钟专业测试，专业测试成绩占比40%），合格分数线为80分（低于80分的考生不得进入下一环节），成绩四舍五入保留小数点后两位数。

　　3.《面试公告》在岳塘区人民政府门户网发布。面试时间、地点及入围面试人员名单见《面试公告》。《面试公告》公布后，面试环节不再递补。

　　4.报考人员凭有效身份证件和《面试准考证》参加面试，两证不齐者不能进入考场。《面试准考证》领取时间见《面试公告》。

　　特别提醒：面试时间待定，具体时间及要求见面试公告。

　　（五）综合成绩合成、排名和选岗

　　1.综合成绩合成。A类考生的面试成绩即为综合成绩；B、C类岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。所有成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　2.成绩排名。按综合成绩从高分到低分确定排名，综合成绩相同的，B、C类岗位按面试成绩从高分到低分进行排名。

　　3.选岗。按照选调和招聘（选调）岗位计划1:1的比例和考生综合成绩从高分到低分的顺序确定选岗对象。同一选调和招聘岗位按综合成绩从高分到低分依次由考生自主选择学校。选岗出现放弃人选时，按综合成绩的分数高低依次等额递补。

　　4.入围选岗对象及选岗时间、地点见《选岗公告》。《选岗公告》在岳塘区人民政府门户网站上发布。

　　（六）体检和考察

　　1.体检

　　（1）体检对象以各岗位选调和招聘计划数为基数，按照选调和招聘同一岗位总成绩从高分到低分1:1等额确定。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行。选调和招聘单位及报考人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内可以向岳塘区教育局或岳塘区人社局提出复检。复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　（2）体检具体时间、地点及要求另行通知，体检费用由报考人员承担。未参加体检或体检不合格者不能列为考察对象。

　　（3）不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　2.考察

　　体检合格人员确定为考察对象，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，同时对考察对象资格条件进行复查。选调考生的考察主要通过实地调查、审查干部档案等方式对考察人选的资格条件（含三龄二历一身份等）进行考察，了解其德、能、勤、绩、廉表现等。

　　体检、考察环节放弃或不符合要求的应聘人员，不予聘用。选调和招聘计划出现空缺时，经公开选调和招聘教师领导小组研究同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。拟聘用人员公示发布之后，不再递补。

　　（七）拟聘用公示

　　考察合格者，确定为拟选调和聘用人员。拟选调和聘用人员名单在湘潭市岳塘区政府门户网（http://www.hnxtyt.gov.cn）进行公示，公示期为7个工作日。

　　（八）聘用及待遇

　　1.拟选调和聘用人员名单公示期满无异议后，按程序确定选调和聘用人选，并报市人社局备案后，由区有关部门办理人事编制相关手续，其岗位等级待参加单位的岗位竞聘后确定。