资格审查贯穿于考核招聘工作全过程，在任一环节发现考生不符合招聘岗位要求的条件和资格的，或者发现其在考核招聘过程中有违规违纪、材料不齐或提供虚假信息等情况的，取消参考资格或者应聘资格，所造成的后果由考生承担。

　　五、招聘方式

　　采取公开考核招聘的方式进行，此次考核招聘开考比例为2:1（资格审查合格人数与招聘人数之比），未达到开考比例的岗位，取消该岗位招聘计划。

　　（一）考核内容

　　1．考核方式。考核以面试的方式进行，主要考核考生的医学专业基础知识和综合能力素养。未按时参加考核的，视为自动放弃。

　　2．成绩计算。成绩总分为100分，考核成绩低于70分的，考生不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。

　　（二）考核时间和地点

　　具体时间和地点详见《考核通知书》。

　　领取《考核通知书》的时间和地点将另行通知，请考生确保联系方式正确、畅通，否则因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　（三）成绩公布

　　考核工作结束后，由嘉陵区委组织部（区委人才办）于考核结束后5个工作日内在嘉陵区人民政府门户网站、〈嘉陵人才〉微信公众号公告实际参加面试人员的考核成绩及排名。

　　六、体检

　　（一）体检人员确定

　　根据招聘名额，按照考生考核成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。若成绩出现并列，则进行加试（面试），加试（面试）成绩高者确定为体检人员。

　　（二）体检标准

　　体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

　　体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

　　（三）体检时间和地点

　　体检由嘉陵区委组织部（区委人才办）会同嘉陵区人力资源和社会保障局、嘉陵区卫生健康局组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单另行通知。

　　未按规定时间到指定地点以及未在单位规定的期限内完成规定项目体检的考生，作自动弃权处理且自负其责。

　　（四）复检及递补

　　初次体检不合格的考生，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由嘉陵区人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　体检不合格或自动放弃出现空额的，在报考同一岗位进入面试人员中，按考核成绩由高到低的顺序依次递补（如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第〈一〉款的办法递补体检人员）。递补只进行一次。

　　七、考察

　　嘉陵区委组织部（区委人才办）会同嘉陵区人力资源和社会保障局、嘉陵区卫生健康局对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格或自动放弃出现的空额，不再递补。

　　八、公示

　　考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在嘉陵区人民政府门户网站以及〈嘉陵人才〉公众号公示7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、报考单位、报考岗位、考核成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　公示期满，对没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，由招聘单位和主管部门查实后提出用人意见，再报送嘉陵区委组织部（区委人才办）、嘉陵区人力资源和社会保障局、嘉陵区卫生健康局进行审核确认，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用人员资格。公示期间（含公示后）因拟聘人员自动放弃或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。