为充实我县事业单位专业技术人才力量，择优选拔优秀专业技术人才，加强全县事业单位人才队伍建设，促进我县县域经济社会稳定发展。根据上级有关文件精神，经相关单位申请，报县委、县政府批准,决定面向社会公开引进事业编制内工作人员,现将有关事项公告如下。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕人才强县战略，着力优化人才资源配置。按照中央、省、市有关事业单位人事制度改革精神和公开、平等、竞争、择优的原则，严格坚持标准，严守操作规程，坚决依法办事，为我县经济社会发展提供强有力的人才保障。

　　二、组织领导

　　此次面向社会公开引才工作是在县委人才工作领导小组的统一领导下进行，由县委组织部人才办、县人才发展服务中心及县人社局人力资源流动管理股组织实施，县人大、县政协、县纪委监委、县委编办、县财政等相关单位全程指导监督。

　　三、引才方式

　　引才采取直接面试和考察的方式进行，引才面试为结构化面试。

　　四、引才岗位、职数、编制性质

　　事业单位编制内引进急需紧缺人才15名，岗位见附件1：《新化县2023年公开引进高层次（急需紧缺）人才岗位一览表》。

　　五、引才对象及条件

　　(一)报名对象除需要符合《新化县2023年公开引进高层次（急需紧缺）人才岗位一览表》确定的专业和学历、学位要求及其他要求外，同时还必须满足以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3.具有良好的品行和职业道德；

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件；

　　5.适应岗位要求的身体条件；

　　6.引进高层次（急需紧缺）人才岗位所需的年龄条件截止日期为2023年3月31日（含3月31日），如：45周岁以下1978年3月31日及以后出生，40周岁以下,则为1983年3月31日以后出生，35周岁以下,则为1988年3月31日以后出生。

　　7.引进高层次（急需紧缺）人才岗位的年龄要求：年龄在35周岁以下（1988年3月31日及以后出生）硕士研究生；博士研究生或副高专业技术职称人员年龄可放宽到40周岁以下(1983年3月31日及以后出生)，正高专业技术职称人员可放宽到45周岁以下(1978年3月31日及以后出生)。

　　报考人员的毕业证、学位证、资格证、留学归国人员学历认证必须在2023年6月31日前取得。

　　工作经历计算时间截止至2023年3月31日。

　　9.岗位所需要的其他条件。

　　（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：  

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　4.在各级各类事业单位公开引才和招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开引才或招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　5.法律、政策规定不得引才或聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　6.现已在新化县辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员。

　　六、人才待遇

　　所引进的急需紧缺人才符合2018年《新化县高层次人才引进实施办法》（新办发〔2018〕6号）文件高层次人才条件的，5年内按文件要求享受相应的生活补贴、住房补贴、购房补贴等人才福利待遇。其他政治待遇、配偶工作及子女入学、人才培养等均按《新化县高层次人才引进实施办法》执行。

　　七、引进程序

　　按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。具体程序如下：

　　（一）公告发布时间

　　定于2023年4月15日在新化县人民政府门户网（http://www.xinhua.gov.cn/）发布引才公告。公告发布日起至报名开始日止不少于7个工作日。

　　（二）报名方式、时间、地点、要求