2.考核办法：考核面试以教学技能考核为主，主要通过10分钟的教学片段来考核。届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，每一个考点同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个（同一考点同一学科同一课题，下同），根据抽选课题的教学内容，设计教学方案（时间60分钟），然后进行课堂片段教学（时间10分钟），教案不评分，课堂片段教学成绩即为面试成绩，满分100分。面试考核成绩划定合格线，报考人数和岗位招考数超过1：1比例的岗位，面试成绩必须达60分以上（含60分），方为合格；报考人数和岗位招考数少于或等于1：1比例进入面试的（含考核时因其他考生放弃造成1：1比例的），面试成绩必须达70分以上（含70分），方为合格。计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取各去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分（四舍五入，保留小数点两位），同分数抽签决定顺序。

　　3.教学技能考试使用教材：以现行仙游县中学使用教材及面试现场提供的教材为准。

　　高中语文：普通高中教科书语文必修上册（人民教育出版社，2019年8月第1版，2022年6月第3次印刷）；

　　高中数学：普通高中教科书数学必修第一册（人民教育出版社，2019年6月第1版，2020年7月第1次印刷）；

　　高中英语：普通高中教科书英语必修第一册（人民教育出版社，2019年6月第1版，2022年6月第3次印刷）；

　　高中历史：普通高中教科书历史必修上册，人民教育出版社，2019年8月第1版，2021年8月第3次印刷；

　　高中地理：普通高中教科书地理必修一（人民教育出版社，2019年6月第1版，2022年7月第3次印刷）；

　　六、体检

　　1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。

　　2.体检标准和办法。按照福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会《关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）的通知》（闽教师〔2018〕20号）的有关规定执行。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。

　　七、考察

　　招聘单位将按1：1比例对面试、体检均合格的应聘者组织考察。考察包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、专业是否对应、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。考察对象被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的，取消聘用资格。

　　八、聘用

　　拟聘用人员由招聘单位及教育行政主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

　　经公示不影响聘用的，组织人事部门予以核准，并按有关规定签订聘用合同。

　　入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

　　九、递补

　　体检、考核缺席或不合格，或放弃聘用而造成招考职位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

　　十、补充招聘

　　第一轮公开招聘结束后，未完成招聘的空缺岗位（名额）报经市人社局同意后再向社会公布，可进行补充招聘。招聘办法按原方案执行。

　　十一、注意事项

　　1.每位应聘者只能报考一个岗位。

　　2.新招聘教师实行服务年限制度，须在仙游县服务最低5年。

　　3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。