每人限报一个岗位，专业类、专业名称、学科名称参考《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》，以下简称“目录”。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求;岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与招聘专业相一致。

　　应聘者报名时要仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试。

　　本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过制定的专用网站发布，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，要随时关注网站上的引进人才信息，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。

　　拟招聘职位人数与通过资格审查的人数的比例大于1:3的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于1:3的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。

　　资格审查贯穿于引进人才工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进人才资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进人才资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。

　　(三)笔试

　　笔试满分100分，主要测试应试者的政策理论水平、文字写作能力、分析和解决问题能力等综合素质。笔试时间、地点见笔试准考证。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩，分别按拟招聘职位人数l:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。若比例内笔试成绩最后一名出现相同分数，则一并进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　面试异地命题，聘用异地考官。面试采用结构化面试方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试满分100分。面试成绩保留到小数点后两位。

　　面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到70分，达不到70分的不得进入体检与考察程序。

　　如果考生直接参加面试，总成绩即为面试成绩。如有笔试，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩保留到小数点后两位。

　　体检、考察前，国内高校应届毕业生需提供学校就业推荐表，往届毕业生需提供人事档案。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩按拟聘用职位人数1:1的比例从高分到低分确定进入体检人选(若遇最后一名总分相同时，依次按照笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则一同进入体检程序)。体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)。体检对象体检不合格不再递补。

　　(六)考察

　　体检合格人员即为考察对象，考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与招聘职位的适合程度进行全面考察。突出政治标准，深入考察政治素质和道德品行，注重考察在校(工作)表现、学习成绩(工作实绩)及奖惩情况，强化专业素养考察。同时，对考生报名资格条件进行复查。考察对象考察不合格不再递补。

　　(七)公示与聘用

　　对通过笔试、面试、体检、考察的拟聘用人选，面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。

　　经公示无异议后，按照有关程序办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用。新聘用人员签订聘用合同期限不低于3年(含试用期)。

　　五、纪律与监督

　　1.实行回避制度。凡参与本次人才引进的工作人员，按《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定一律实行回避制度。

　　2.严格组织纪律。在本次人才引进工作中要严格执行有关组织纪律要求，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。