2.面试总分为100分，当场评分、当场亮分。面试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。

　　3.参加面试的考生，面试成绩设置最低控制分数线60分，对面试成绩未达到最低控制分数线的，不可进入下一环节。

　　（六）成绩合成

　　面试后，笔试与面试成绩按6:4（最终成绩=笔试成绩×0.6+面试成绩×0.4）的比例合成考试最终成绩（最终成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入）。不参加笔试的，面试成绩即为最终成绩。

　　（七）体检与考察

　　1.根据最终成绩，按照岗位计划数同一岗位从高分到低分按1：1比例确定体检人员。若最终成绩并列，以笔试成绩高低排序；若笔试成绩相同，以公共基础知识/医学基础知识成绩高低排序；若公共基础知识/医学基础知识成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先；若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。

　　2.体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检时间、地点另行通知。体检及复检费用由报考人员自理。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。

　　3.体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　（八）公示和选岗

　　体检、考察合格拟聘用人员，在怀远县政府网公示7个工作日。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，进入选岗程序。

　　同一岗位根据最终成绩从高分到低分依次进行选岗，若最终成绩并列，以面试成绩高低排序；若面试成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先；若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。

　　（九）聘用

　　1.选岗后办理聘用手续，由用人单位与拟聘用人员签订聘用（劳动）合同。

　　2.事业单位公开招聘的人员按照规定实行聘用制度，首聘期3年，试用期包括在首聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　3.因体检、考察等原因出现招聘岗位缺额的，分岗位根据考试最终成绩依次等额递补（递补仅限一次）。若最终成绩并列，以面试成绩高低排序；若面试成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先；若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。

　　四、人员管理

　　1.编制内工作人员按事业单位有关规定执行。

　　2.县级公立医院社会化用人控制员额录用人员工作后，符合县级公立医院周转池编制进入条件的，可按有关程序，择优纳入县级公立医院周转池编制管理。

　　五、其他

　　1.为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，县纪委监委派驻纪检监察组对招聘全过程进行监督。

　　2.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除聘用（劳动）合同关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。

　　3.资格审查贯穿本次招聘考试始终，如发现考生有违背“诚信承诺书”的行为，将取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。

　　4.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　5.未尽事宜由公开招聘领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0552-8025327

　　监督电话：0552-8017411

　　附件：怀远县卫健系统2023年公开招聘计划表.xlsx