4、确定进入面试人员。设岗数与报名人数比例高于1:3的，依据自我评价复核认定得分从高到低按1:3的比例划定进入面试人员范围，末位出现分数并列的同时进入面试；设岗数与报名人数比例等于1:3的，直接进入面试；设岗数与报名人数比例未达1:3的，本岗位取消，已报名通过的考生可申请调剂到符合专业、学历等要求的其他岗位，如无可调剂的符合要求岗位、考生不同意或未在规定时间内申请调剂的，视为自动放弃。

　　调剂工作将通过电话通知的方式开展，请保持联系方式畅通，如发生无法联系到考生的情况，视为考生自动放弃。

　　（五）面试

　　1、面试时间地点另行发布。

　　2、面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，按小数点后第3位数字高者优先，依此类推。如依然无法区分成绩高低，以自我评价复核认定分数确定进入下一环节人选，自我评价复核认定分数也无法区分的，采取加试的方式确定。

　　3、面试采取结构化面试方式进行，必须用国家通用语言答题，不能混用，对不按规定语言答题的，按零分处理。

　　面试满分为100分。此次面试设置最低分数线，应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入下一环节。

　　本次面试不收取费用。

　　（六）确定进入体检范围人员

　　根据面试成绩按照引进岗位数1:1比例确定进入体检范围人员。

　　（七）体检

　　体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人发〔2007〕25号）及相关修订标准执行。

　　体检时间地点另行发布，费用自理。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。

　　（八）考察

　　体检合格人员列为考察对象，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。

　　（九）公示与手续办理

　　考察合格的人员，确定为拟引进人员并予以公示。公示结束后，对公示期间反映有影响引进的问题并查有实据的，取消引进资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。经公示无异议的拟引进人员，按照相关规定为其办理引进手续。对公示环节出现空缺的岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　本次引进人才签订为期5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期包括在聘用合同期限内。

　　此次引进人才在巴林左旗最低服务年限为5年，5年内不得调出巴林左旗。如未达到5年服务期调出、辞职或被辞退的，享受的安置费、租房补贴及其他优惠政策须全额退回财政。

　　（十）引才优惠政策

　　引进人员按规定享受人才引进相关优惠政策，具体执行标准以《巴林左旗人才引进若干政策（试行）》及配套实施办法为准。

　　五、其他事项

　　（一）报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在人才引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。

　　（二）未尽事宜以中共巴林左旗委人才工作领导小组集体研究决定。

　　咨询电话：0476-7869027

　　咨询时间：报名期间上午9:00-11:00，下午15:00-17:00

　　附件：

　　附件1：2023年赤峰市巴林左旗事业单位急需紧缺人才需求目录.xlsx

　　附件2：2023年赤峰市巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表.xlsx

　　赤峰市巴林左旗人力资源和社会保障局

　　2023年4月11日