资格复审时间、地点另行通知。

　　七、技能测试和面试（模拟上课）

　　入围技能测试和面试（模拟上课）人员放弃技能测试和面试（模拟上课）资格的，相关职位不再递补。

　　（一）技能测试

　　增设技能测试的职位，技能测试满分为100分，合格分为60分。技能测试时间、地点另行通知。

　　（二）面试

　　面试内容详见附件。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试时间、地点另行通知。

　　技能测试和面试不合格者，不列入下一环节对象。技能测试和面试成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　笔试、面试结束后，各职位按附件的考试项目和分数比例合成计算总成绩，总成绩合成中每项分数计算均保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如出现总成绩相同，则笔试总成绩（笔试成绩）高的排位在前。若笔试总成绩（笔试成绩）再相等的，招聘序号046职位以抽签方式决定排位前后；其他职位以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，若《职业能力倾向测验》也相等的，以抽签方式决定排位前后。

　　八、体检、考察

　　考试结束后，根据各职位招聘计划数按考试总成绩排位从高分到低分以1∶1的比例，确定体检、考察人员。

　　体检参照现行公务员录用考试体检标准执行。若有行业标准的，则按行业标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格人员进入考察。考察期一般不超过60天，自公布考察对象名单之日起计算。考察参照公务员录用考察办法执行。考察工作由各招聘单位主管部门（招聘单位）实施，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　如出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘用的，在相应职位面试合格人员中按考试总成绩排位从高分到低分依次递补。

　　九、公示、聘用

　　体检、考察结束后，拟聘用人员名单将在温岭市人力资源和社会保障局网公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　被聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格，并在该职位面试合格人员中按考试总成绩排位从高分到低分依次递补。

　　十、注意事项

　　1.出生日期。以公安机关发放的第二代身份证为准。

　　2.报考人员在报名、现场资格审核、体检等环节提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况获取报考资格的，一经查实，立即取消报考及聘用资格。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。

　　3.报考人员同一本毕业证书载明的学历和专业符合招聘资格条件所要求的学历和专业可以报考，否则不能报考。其中有学位要求的职位，学位须与所要求的学历相对应。

　　4.报考人员以第二专业或加括号中的专业报名的，其第二专业或加括号中的专业须取得教育部学信网的《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》的学历认证，未取得认证的不能作为所学专业填报。

　　根据有关规定，技工院校高级工班、技师学院技师班毕业生享受大专、本科学历同等待遇，在事业单位公开招聘方面与同等学历人员相同对待。

　　各招聘单位主管部门（招聘单位）根据职位需要提出的与学历相对应的专业名称参照教育部相关专业目录进行设定，并对报考人员进行资格审查。报考人员认为自己所学专业与招聘职位的专业要求相同或相近，应于公告发布之日起7日内，将书面申请送至招聘单位主管部门（招聘单位），并提供充分证据材料，待研究后，决定是否予以增补调整，并以正式发布的补充公告为准。