(三)考核考试

　　学校统一组织考试，考试分笔试、面试和心理测试。

　　1.笔试

　　笔试重点测试：政治理论和高等教育学、心理学、大学生思想政治教育、学生管理服务工作等相关政策、理论，辅导员职业能力知识等;笔试时间120分钟，满分100分，最低控制分数线为60分，笔试成绩占考试最终成绩的40%。

　　2.面试

　　采取结构化面试的形式。面试主要测试应聘者综合能力，主要考察从事辅导员岗位工作的综合素质和岗位技能等。面试由学校组织考核组(全部由外校专家组成)进行现场考核，面试成绩现场告知应聘人员。面试顺序现场抽取，面试时间8分钟左右，满分100分，最低控制分数线为75分，面试成绩当场评定并公布。面试成绩占考试最终成绩的60%。

　　3.心理测试

　　面试后进行心理测试，现场通知测试的具体时间及地点。心理测试结果作为聘用的重要参考。

　　4.成绩合成

　　考核总成绩按百分制计算，笔试占比40%，面试占比60%。总成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。人事处网页公布笔试、面试成绩及总成绩。

　　根据应聘人员的考试总成绩按岗位招聘人数1:1比例等额确定初步人选(若总成绩相同，以面试成绩得分高者优先)。考核考试结束评定总成绩并通过心理测试后，人事处形成书面意见上报学校，学校党委会集体研究择优确定参加体检人选。

　　考核考试的具体时间、地点及其它有关注意事项请关注学校人事处网页公告。

　　(四)体检考察

　　1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。学校人事处通知相关体检人选到学校指定的三甲医院进行体检，并符合省级主管部门规定的体检标准。应聘人员未在规定的时间内按要求完成体检的，学校可取消其体检资格。体检结果不合格或放弃者，不予聘用。

　　2.体检合格人员填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风个人信息表》(在学校人事处网页下载专区-师德师风栏下载)。党委学生工作部对拟聘用人员的思想政治和师德师风进行考察，填写《铜陵学院拟聘用人员思想政治和师德师风考察表》(在学校人事处网页下载专区-师德师风栏下载)。党委教师工作部对党委学生工作部的考察程序和考察结论进行复核，形成考察意见后报学校研究。

　　3.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　4.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　(五)公示

　　对经学校研究审定的体检考察合格的拟聘用人选在人事处网页上进行公示，公示期为7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，学校在相同岗位应聘人员中按照总成绩从高分到低分顺序依次等额递补，递补不超过两次(若总成绩相同，以面试成绩得分高者优先)。

　　(六)聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。