4．面试成绩

　　面试成绩设定最低合格线。面试结束后，由组织实施单位向考生公布。

　　（三）体检

　　根据应聘人员直接面试或面试加考核的成绩由高到低顺序确定名次（同一岗位成绩相同的，按面试主评委评分高低顺序确定名次），按岗位招聘人数从成绩合格的应聘人员中等额确定体检人选。体检的项目和标准根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）确定，由招聘单位或主管部门负责组织实施。具体体检时间、地点等事项由招聘单位或主管部门通知。

　　教师岗位人员的体检标准为《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》，其他岗位人员的体检标准为《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》。

　　（四）考察

　　体检合格的人员确定为考察对象，考察工作由招聘单位及主管部门成立考察组组织实施。

　　考察工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》等规定，对考察对象政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。

　　（五）公示

　　考察对象经考察合格确定为拟聘人选，并在市人力资源和社会保障局网站、招聘单位及主管部门网站进行公示。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘人员姓名、考试成绩等，并公布举报电话，接受社会监督。

　　（六）聘用

　　对公示结果无异议或不影响聘用的，招聘单位及主管部门按有关规定和干部人事管理权限办理聘用等相关手续。

　　（七）递补

　　出现下列情形之一，可在同岗位面试合格人选中按成绩从高到低顺序递补体检或考察人选。递补期限一般截止至招聘岗位拟聘人选公示期满之日起30日内。

　　1．应聘人员体检或考察不合格的；

　　2．拟聘人选公示的结果影响聘用的；

　　3．拟聘人选自愿放弃聘用的；

　　4．未在规定时间内报到的；

　　5．导致拟聘岗位空缺的其他情形。

　　六、其他事项

　　（一）博士研究生年龄等条件超出公告范围的，经批准可视情况适度放宽。招聘对象为博士研究生的，面试合格并入围体检人选，有特殊情况不便进行体检或考察的，视情况延后体检或考察，先进行拟聘人选公示。公示结果不影响聘用的，再按规定组织体检、考察合格的，予以办理聘用手续。

　　（二）资格审核贯穿本次招聘全过程。事业单位人事综合管理部门、主管部门或事业单位在资格审核、体检、考察、公示以及办理聘用手续等过程中，发现应聘人员存在不符合招聘公告及岗位资格条件的，或存在填写虚假信息、提供虚假材料等情形的，将按规定取消考试或聘用资格。

　　（三）发布本次公告按程序组织招聘后，出现招聘岗位没人报名或没法满聘情况的，可在招聘条件一致的其他岗位中，发动未被聘用或未被确定为拟聘对象的报考人员，自愿调剂重新报名、重新组织考试。调剂报名等相关事项如有开展将另行公告。

　　（四）公布咨询电话。报名期间的上班时间，有关政策业务咨询可联系相关招聘单位（详见《2023年揭阳市市直事业单位专项招聘博（硕）士研究生岗位表》）；有关报名系统技术问题可联系市人社局人事考试办公室（0663-8233640）；有关投诉可联系市人社局事业单位人事管理科（0663-8220380）、市委组织部人才科（0663-8768200）。

　　（五）本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训。社会上任何以本次招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、“保过班”、“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与招聘组织方无关。