上述招聘岗位报名后的各类通知均通过青岛酒店管理职业技术学院网站（http：//www.qchm.edu.cn/）和公开招聘网上报名系统发布，不再进行电话通知和短信通知，请应聘人员自行关注查询，因个人原因未及时查看资格初审情况、通知消息而影响报名或考试的，后果自负。

　　需要上传提交的电子材料（JPG或PDF格式）包括：

　　（1）身份证；

　　（2）普通高校应届毕业生应聘的，需提交学校核发的毕业生就业推荐表，须于2023年7月31日前取得学历、学位证书；其他人员应聘的，需提交国家承认的学历和学位证书；

　　（3）海外留学人员应聘的，需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，对暂未取得学位认证的人员，允许承诺后报名考试，并应于2023年7月31日前取得学位认证；

　　（4）招聘岗位对专业技术职称资格有明确要求的，需提交专业技术职称资格证书、任职文件或聘书等证明材料；专业技术职称资格不限系列，符合招聘岗位要求的所有系列专业技术职称均可报名；根据《山东省人力资源和社会保障厅关于建立部分专业技术类职业资格和职称对应关系的通知》(鲁人社办发〔2019〕14号)文件要求，持有符合岗位对应关系的专业技术类职业资格证书的，也可报考；

　　（5）辅导员岗位需提交院系出具的高校本科或研究生学习阶段主要学生干部任职证明（附件2）。主要学生干部证明须在报名资格初审前取得，格式可调整。主要学生干部包括：班长、班团支部书记、副班长；党支部书记；院系学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长、副部长；校学生会研究生会或社团联合会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长、副部长；

　　（6）教师10、辅导员岗位需提交所在党组织出具的党员关系证明（附件3）。党员关系证明须在报名资格初审前取得，格式可调整；

　　（7）对研究方向有要求的岗位需提供导师、院系或研究生处的证明材料，或其他体现研究方向的证明材料（写明研究方向的成绩单、硕士毕业论文封面等）；如学历学位证、就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料；

　　（8）在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信（附件4），对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可以先行报考，无需上传此项材料，待考察体检开始后7个工作日内提供，格式不可调整；

　　（9）离职人员应聘的，需提交离职相关证明材料。

　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减计划。取消和核减岗位情况通过青岛酒店管理职业技术学院学院网站（http：//www.qchm.edu.cn/）公布。

　　2.资格审查

　　进入面试的应聘人员，提交报名时上传材料的原件及复印件进行资格复审，并同时提交有本人签名的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（附件5）。部分原件资格复审后退回本人，留存复印件。资格复审的时间、地点另行通知。逾期不到者视为放弃应聘。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消其资格。

　　（三）考试

　　根据省属事业单位公开招聘的有关规定，考试分为笔试和面试。

　　1.笔试

　　岗位笔试主要内容为岗位所需的通用的基础知识。教师、辅助岗位主要考察时事政治、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、教育法律法规及高等职业教育教学基本知识；辅导员岗位主要考察时事政治、公共基础知识、高等教育学、高等教育心理学、教育法律法规及高校辅导员职业能力相关知识，两类岗位分开命题，分开考试，无任何指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试总分为100分，为保证新进人员基本素质，设定笔试合格分数线55分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。