2.从笔试成绩达到最低合格分数线的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按3∶1的比例确定进入资格复审范围人员（末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围）。资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一经发现一律取消面试资格。

　　4.应聘人员属于机关、事业单位正式或合同制工作人员的，须提交本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明。

　　5.进入资格复审范围的应聘人员，须按照发布的资格复审通知要求的规定时间和地点携带相关材料参加资格复审。未在规定时间参加资格复审的，取消面试资格。

　　（六）面试

　　1.资格复审通过的应聘人员进入面试范围。市直用人单位的面试工作由市教育局负责，市组织人社部门监督指导；旗县区用人单位的面试工作由旗县区教育局负责，市教育局和市、旗县区两级组织人社部门监督指导。

　　2.面试满分为100分，设置面试合格分数线，面试成绩未达到面试组织单位事先设定的面试合格分数线的应聘人员，不得进入下一环节。面试时间、地点、方式、面试合格分数线以及有关要求在巴彦淖尔市教育局门户网站另行公告。

　　3.英语等语言类学科的教师岗位应聘人员应使用国家通用语言文字和相应语言文字作答。其他岗位应聘人员须使用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。

　　4.应聘人员考试总成绩的计算

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　5.面试结束后，应聘人员总成绩和进入体检与考察范围的人选，在巴彦淖尔市教育局门户网站公布，请及时登录查询。

　　（七）体检与考察

　　面试成绩达到面试合格分数线的应聘人员，按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检与考察范围人选。

　　同一岗位进入体检与考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以面试成绩高低排序，等额确定进入体检与考察范围人选；面试成绩也相同的加试（加试形式由面试组织单位根据实际确定），按成绩高低排序，等额确定进入体检与考察范围人选。

　　1.体检

　　（1）体检由各旗县区及市直用人单位主管部门具体负责组织实施，在指定的医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。体检时间及地点另行通知。应聘者须在规定时限内进行体检，体检费用由应聘人员自理。因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

　　（2）对于放弃体检、无正当理由不按时体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，取消聘用资格。

　　（3）体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　2.考察

　　（1）各旗县区及市直用人单位主管部门按照有关规定和要求具体负责组织对体检合格人员进行考察。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由招聘单位确定。