(5)在编在岗人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及主管部门出具的同意报名证明信(附件5)。

　　2.资格审核：现场报名时进行资格审核，由2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组成立资格审核小组，根据法律法规规定和公告要求对报名人员进行资格审核，并提出审核意见。资格审核贯穿公开引进高层次和急需紧缺人才工作始终。凡发现报名人员条件不符以及提供虚假材料的，取消其引进资格，情节严重的参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。

　　3.相关要求：通过资格审核的人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减。通过资格审核的人数与引进人数比例超过5:1增加笔试，按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员(最后一名有成绩相同者均进入面试，个人总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%)。笔试相关事项、引进人数调整情况在台前县人事考试网公布。

　　(三)面试

　　1.面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。

　　2.面试成绩满分为100分。为保证成绩的客观、公正，面试采用“二次平均法”，面试后先当场公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

　　3.参加面试人员需携带面试通知单和有效二代身份证(或有效期内临时身份证)。

　　4.实际面试人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减，递减情况在台前县人事考试网公布。

　　(四)体检

　　1.面试结束后，根据考试成绩高低进行排名，按1:1的比例确定体检人员名单，末位成绩出现并列的，同时进入体检。进入体检人员名单，在台前县人事考试网公布。

　　2.参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补，递补体检只进行一次。

　　3.对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　4.因孕期等特殊原因不能完成所有体检项目的，经本人申请可延期体检。

　　(五)考察

　　1.体检合格者进入考察环节，由2023年台前县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组统一成立考察组，采取个别谈话、实地查看、查阅资料(包括个人档案)、与考察对象面谈等方式进行。

　　2.考察内容主要包括拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习及工作表现以及需要回避的情况等。

　　3.考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现引进人数缺额的不再递补。

　　(六)公示和聘用

　　1.经考察合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在台前县人事考试网上公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。公示期满，不影响聘用的人员，按照考试成绩从高分到低分依次选岗位，由引才单位(主管部门)提出聘用意见，按照规定办理聘用手续。

　　2.聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者取消聘用资格。聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满后由引才单位考核，不合格者取消聘用资格。

　　五、管理和待遇

　　(一)服务期限。本次引进高层次和急需紧缺人才在台前县最低服务期限为3年(含试用期1年)。

　　(二)住房保障。本次引进高层次和急需紧缺人才中，在台前没有固定住房的，可以申请人才公寓。

　　(三)岗位职级。试用期结束转正后，在管理岗位工作的，博士研究生一般聘用为七级职员(相当正科级职务)，硕士研究生一般聘用为八级职员(相当副科级职务)，本科生一般聘用为九级职员(相当科员级职务)。在专业技术岗位工作的，博士研究生一般聘用为专业技术十级(中级职称)岗位，硕士研究生一般聘用为专业技术十一级(初级职称)岗位，本科生一般聘用为专业技术十二级(初级职称)岗位(参照《台前县引进高学历人才工作实施办法(试行)》(台人才〔2020〕4号)文件执行)。